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劳动合同必须入职第一天就签吗

2024-04-16 17人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,908
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专业分析

在新进员工正式开始执行职务之际，考虑到公司内部各项程序尚未达到完善状态，劳动合同的签署进程或许会略有延误。依据我国相关法律规定，自雇佣之日算起，在一个自然月内签署劳动合同均属于合法范围之内。并不是所有雇员都必须在初次报到或者仍处于试用期阶段时立即签署合同。只要在雇佣之日起的一个自然月内，用人单位和劳动者双方均可自由决定是否签订具有法律效力的书面劳动合同。如果劳动合同中已明确规定了试用期的起始时间，那么就应该依照该条款来进行计算；反之，若劳动合同对这方面没有做出具体说明，那么试用期的期限就应从实际开始上岗工作的那一天开始计算。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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