用人单位合并或者分立后劳动者怎么办
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用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>用人单位合并或分立过后劳动者一定要继续吗
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对单位发生合并或者分立的情况原劳动合同有效吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|专职律师,2年经验在线咨询用人单位与劳动者发生分立或合并
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1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>用人单位合并后原来的劳动合同还有效吗?
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有效。公司方要求员工重新签订劳动合同,是为了规范管理的一种行为,其重新签订的劳动合同除根据实际情况变...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司合并分立原合同有效吗?
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公司合并分立原合同仍然有效。 一、我国《民法典》规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位发生合并或者分立的情况原劳动合同有效吗,律师怎么看
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询合同法定代理无效的情况有哪些
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李先映律师| 联合创始人,10年经验 在线咨询用人单位与劳动者发生合并、分立等情况,原劳动合同的原劳动合同怎么处理?
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劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位的合并一般指两种情况,一是指,用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位发生合并或分立等情况,原定的失去效力。对吗?
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《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位发生合并或者分立的情况原劳动合同有效吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的公司是哪个
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企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的主体是: 1.争议发生在企业合并前的,应当起诉合并后的企业; ...
黄辉律师| 团队负责人,16年经验 咨询我>>分立劳动合同与合并是否有效
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用人单位发生合并或分立的,原劳动合同一般是有效的。根据我国现行相关法的规定,如果用人单位发生合并或者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位发生合并或分立的,诉讼主体应如何确定
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用人单位与其他单位合并的,合并前与劳动者发生的劳动争议,由合并后的单位为诉讼当事人;用人单位分立为若...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司合并分立要清算吗
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询单方约束的合同有效吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询遇到单位发生合并或者分立的情况原劳动合同有效吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位发生分立或合并后,劳动者能否与原用人单位解除劳动合同?
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我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第13条规定:“用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等、协商一致的原则变更原劳动合同。”《劳动法》第26条规定,...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合并影响吗
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用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体,为了应对市场变化,需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略,企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>2022年用人单位发生合并或者分立那么原劳动合同该如何履行
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>解除劳动合同手续,单位解除劳动合同的情况
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>疫情发生可以用人单位补发劳动合同吗
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疫情防控期间员工劳动合同到期终止,但离职属于肺炎患者、疑似病人、密切接触者的,顺延至职工医疗期期满、...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
口头订立的合同有效吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司吸收合并后原有合同怎么办
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询用人单位发生分立或合并后需要与劳动者重新签订劳动合同吗
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需要,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 用人单位未重新签订劳动合同的,原合同继续有效,原单位的权利义务由...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位发生分立或合并后的劳动者与劳动者之间的劳动合同如何处理
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公司分立,是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司;公司合并,是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。 用人单位发生分立或者合并,就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位发生合并或者分立的情况原劳动合同有效吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同到期单位发生合同自动失效是否无效?
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是会自动失效的。符合法定和约定的解除情形,就自动解除。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>合同在什么情况下失效
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询用人单位分立或合并后劳动者应告谁?
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1、用人单位发生合并或分立后,劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前,一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者致使用人单位合并或者分立的怎么办
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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