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公司不给员工发工资条违反劳动法吗

2024-05-09 6人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

相关的法律法规明确要求，企业有责任发放工资表以便每位职工了解他们所获得的薪酬构成以及相关的福利待遇。具体而言，参照《工资支付暂行条例》第五条之规定，企业在履行工资发放职责之时，有义务向每一位员工提供他们个人专属的工资清单。同样地，我们还需要遵守的是《中华人民共和国劳动法》第五十条中的相关规定，即工资必须用货币的方式每月按时、如数交给员工；任何无故拖延或扣押劳动者工资的行为都是被明令禁止的。工资条对于每位员工来说是非常必要的，通过工资条可以对个人薪资的详细构成及各项福利进行精准把握，同时也是员工在面临争议时能够提供关键有力证据的有效手段。如果企业未能提供工资条，那么员工可以享有向所在地区的劳动保障监察部门进行检举的权益，以此维护自己的合法利益。总的来说，所有的企业都应该依据法律规定，全面、完整且准确地向员工提供工资条，以确保员工的知情权得以充分保障。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

法律依据

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