工资晋级后基本工资减少,符合劳动法吗
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只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。工资调整不会影响社保缴费基数,所以也不...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动法中,业绩不达标扣工资符号劳动法吗??
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如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对押工资符合劳动法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询押员工三个月工资是否符同劳动法?
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...
山西在线咨询顾问团咨询我>>工资与劳动合同不符咋办?
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司月加班工资延时发放,符合劳动法吗
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《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
押工资符合劳动法吗,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询合同工资和实际工资不符怎么办
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验 在线咨询符合房产抵押贷款条件
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张彤彤律师| 合伙人,11年经验 在线咨询劳动合同不符是不是合法工资
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劳动合同中约定的工资不明的话当然是不合法的,工资报酬也应该是劳动合同的主要内容,在订立劳动合同时,关于工资报酬必须要明确、具体。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>按总工资应发工资是否不符合劳动法
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1、《中华人民共和国》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对押工资符合劳动法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞快工,公司提出扣一个月工资,符合劳动法吗?
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非法可与律师联系...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法
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在合法合规层面上讲,公司未按照既定标准发放绩效工资无疑构成了违法行为。通常情况下,绩效工资主要针对的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法通过工作服扣押工资吗
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工作服的钱当然唔可以在工资里扣,对劳动者的劳动报酬,用人单位不得以任何理由不得扣压的.但是工作服的钱...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>欠工资1万元内劳动局管吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到押工资符合劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工旷工1天扣3天工资符合劳动法规定吗?
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不符合劳动法,即便企业有规章制度,而且你签字了,如该内部规章违法也不会有效。扣工资是可以的,但不能超过当月工资的20%。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>计件工资怎样才符合劳动法规定?
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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定,企业职工工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同上的基本工资符合最低工资标准吗
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不能。劳动合同规定的基本工资栏是不低于当地最低工资标准,对于员工来说,使用者在计算加班费和相关福利时,按当地最低工资计算,属于使用者的转移行为,劳动者可以要求使用者按约定的工资填写。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司职工请病假工资划扣符合劳动法的规定吗?
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符合,只要是单位规定,且经过职代会通过,在企业内就具有效力,职工就要遵守。病假工资不低于当地最低工资...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同与工资发放单位不符合
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1、与用人单位协商,协商不成,向调解组织申请调解,调解不成,申请仲裁,仲裁不成,向法院起诉;不过,由...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询工资压15天合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同和工资不符可以提起劳动仲裁吗
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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法通过工作服扣押工资吗
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工作服的钱当然唔可以在工资里扣,对劳动者的劳动报酬,用人单位不得以任何理由不得扣压的.但是工作服的钱,企业应该和劳动者付一部分钱,具体要看你们当初是如果协商或者是你们单位的实际操作是如何了...如果你...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到押工资符合劳动法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
欠工资合法吗劳动合同
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劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工伤期间计件工资如何才是符合劳动法
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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>一月旷工三次工资全部扣完符合劳动法
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连续的旷工或者一个月内多次旷工(属于严重违反公司规章制度),用人单位将可以直接开除劳动者,除了工资外没有其他补偿。根据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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