东莞公司开除员工怎么赔偿
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公司开除员工补偿员工的话,一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金,但...
拆迁赔偿标准东莞
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1、根据土地法的规定,占用耕地赔偿金为每亩平均15万元人民币。 2、对于征地补偿标准,其中包括以下几...
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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合同解除赔偿标准多少合同解除赔偿标准
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工伤解除劳动合同赔偿标准是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关...
解除员工合同赔偿标准,员工解除合同赔偿标准怎么样
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提前解除合同的损害赔偿计算: 1、差额方法的适用债权人通过行使解除权解除了合同,其与债务人均不再履行...
解除合同该怎么做解除合同赔偿标准
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解除合同的赔偿标准是: 1、解除合同构成违约的,可以要求赔偿合同中约定的违约金。 2、解除合同给对方...
不明白,就问一问
东莞公司解除合同赔偿标准,律师怎么看
企业解除劳动合同补偿的标准
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解除合同赔偿损失吗
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东莞住房公积金最低缴费标准
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东莞市员工解除劳动合同补偿标准是多少
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一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
东莞公司开除员工怎么赔偿
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公司开除员工补偿员工的话,一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金,但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话,那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。...
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公司解除劳动合同,经济补偿金赔付标准
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
2023年东莞工伤赔偿标准
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1、根据东莞工伤赔偿标准的规定,一级伤残补助金=本人工资×27个月;二级伤残补助金=本人工资×25个...
山东东莞六级工伤赔偿标准
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六级工伤赔偿标准与计算方法可以分为不同情况。主要包括:一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤...
合同解除定金如何赔偿
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公司解散合同未到期如何赔偿
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有关东莞劳动合同满十年解聘赔偿标准。
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳...
东莞xtxo赔偿标准?
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九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全...
解除劳动合同赔偿标准公司怎么算
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双方协商解除劳动合同,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 用人单位违反劳动...
劳动合同解除后赔偿标准
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如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支...
东莞公司无故辞退员工补偿标准
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一、东莞公司无故辞退员工补偿标准 公司无故辞退员工属于违法行为,需要承担《劳动合同法》第87条规定的...
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公司员工离职赔偿标准
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因公司原因解除劳动合同
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公司解除劳动合同赔偿金标准2n+1() , 公司解除劳动合同违法吗
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不合法。 您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
东莞劳动合同变更标准(原劳动合同) 赔偿标准?
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依照劳动合同法的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,双方又不能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位搬到东莞市以外的其他市区的话,则属于客观情况的重大变化。员...
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解除劳动合同赔偿标准,劳动合同赔偿标准有哪些
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根...
哺乳期解除合同赔偿多少
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东莞开除员工公司该如何赔偿
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公司开除员工补偿员工的话,一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金,但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话,那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。...
公司提前解除劳动合同怎么赔偿公司解除劳动合同的赔偿标准是怎样的
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公司提前解除劳动合同,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经...