东莞劳动合同变更标准(原劳动合同) 赔偿标准？

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• 问东莞没有劳动合同工伤赔偿标准
  

  1.用人单位没有签订劳动合同的行为违反了劳动法的相关规定，需支付你双倍的工资，另外需补缴保险； 2.首先需向东莞市劳动局申请工伤认定，确定为工伤，然后可以享受工伤待遇，治疗期间需按月正常发放工资； 3.需做伤残等级鉴定，根据司法鉴定的结论再进行一次性伤残补助补偿； 4.如果与单位协商赔偿不成，建议直接委托律师代理向法院诉讼解决。

• 问东莞试用期解除劳动合同赔偿标准？
  

  试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，根据东莞试用期解除劳动合同赔偿标准，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。

• 问劳动合同法变更劳动合同补偿标准是什么
  

  1、单位发生变更，员工的劳动合同也需要变更，是需要协商一致。 2、如果员工和单位协商一致，签订了新的劳动合同，那么员工是不能再要求单位支付经济补偿的。 3、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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