试用期因伤试用期内对工伤有赔偿吗
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试用期因伤被辞退有补偿,劳动者患职业病诊断期间或者劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动者在试用期内摔伤算不算工伤
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我国工伤保险条例所称的职工,是指与用人单位存在劳动关系,是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期内员工受伤算工伤吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工上班途中受伤算工伤吗
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询员工试用期内受伤算工伤吗?
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《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,劳动者从试用之日起就是...
广东在线咨询顾问团咨询我>>公务员试用期工伤
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试用期工伤跟正式公务员一样,按规定申请工伤认定,进行工伤鉴定,申请工伤赔偿即可。社会保险行政部门受理...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>跟员工签了试用期合同能算工伤吗
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试用期未签订合同因工作受伤的,属于工伤,因为双方已经建立了劳动关系。 (一)在工作时间和工作场所内,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期内员工受伤算工伤吗,律师怎么看
在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师| 合伙人,18年经验 在线咨询上下班受伤算不算工伤
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验 在线咨询员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询试用期员工受伤算工伤吗?
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《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,劳动者从试用之日起就是...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内受伤算工伤吗?
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试用期受伤是工伤。根据《工伤保险条例》,本条例所称职工,是指与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式和期限的劳动者。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期内员工受伤算工伤吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工放假期间受伤算工伤么
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要看是否都满足以下的条件,缺一不可。 1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的; 2、...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工试用期出车祸能不能算工伤
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员工试用期出车祸算工伤。如果是在上下班途中,员工不负主要责任的应认定为工伤。上下班途中是指从居住的住...
章芊昊律师| 律所主任,5年经验 咨询我>>试用期出事故, 算工伤吗?
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职工在试用期内发生的工伤事故,也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定,员工被用人单位录用后,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>上下班途中受伤算不算工伤
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询自己在上班路上受伤算工伤吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到试用期内员工受伤算工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内受伤算工伤吗?
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试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)职工工...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期间受伤算工伤吗?
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是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>员工在试用期间受伤算工伤吗
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是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>职工在试用期受伤能不能享受工伤待遇?
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员工在试用期受伤能享受工伤待遇。法律规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期是否享受工伤假
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我国是没有工伤假的,如果试用期劳动者受伤的,劳动者需要治疗的,是有医疗期限的,在医疗期内是带薪的,停...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询试用期内受伤算不算工伤
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工伤保险条例规定,员工在工作期间受伤的都是工伤,并没有试用与正式工之分.你工伤需要当地劳动部门认定,期限:单位提出是一个月内,个人提出是一年内吧;另外,单位需要在工伤期间支付正常工资,并支付所有的医疗...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内受伤算不算工伤?
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《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中,试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定,社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说,劳动者从试用之日起就是单位的职工,...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期内员工受伤算工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期员工工伤,公司是否可延长试用期
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试用期员工工伤,公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询员工在试用期内摔伤算工伤吗
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《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,劳动者从试用之日起就是...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工在试用期受伤算工资吗
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1、工伤前在本单位工作满12个月的,按工伤前12个月应支付的月平均工资(包括基本工资、奖金、津贴和加班工资)计算原工资标准;2、工伤前在本单位工作不满12个月的,按工伤前实际工作月数应支付的月平均工资...
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