试用期没签合同期间伤了算不算工伤?
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试用期未签合同受伤了,用人单位与劳动者存在事实劳动关系,属于以下情形之一的,应当认定为工伤:在工作时...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工试用期到了公司和员工签合同合法吗?
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要。如果入职第一天公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对跟员工签了试用期合同能算工伤吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师|律所主任,4年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询签了劳动合同试用期合同可以跟员工解除吗
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员工解除⑻乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>试用期员工是否签聘用合同
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试用期员工一般不是签聘用合同,而是签劳动合同,用人单位自用工之日起的三十日内,就需要及时与员工签订书...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>用人单位签了合同,试用期工资会比试用期工资低吗
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会高,试用期和转正后工资一样,是不合法的,一般劳动者转正期间的工资要比试用期期间的工资高,劳动者与公...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
跟员工签了试用期合同能算工伤吗,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期跟正式工作合同能一起签订吗?
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1、试用期合同和正式合同是一起签的。 2、法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>单位能否跟员工约定先试用后签合同?
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单位不能跟员工约定先试用后签合同。根据法律规定,用人单位与劳动者自建立劳动关系起,就应当订立书面劳动合同,试用期应该包括在劳动合同当中,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,用人单位不能与...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对跟员工签了试用期合同能算工伤吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
签的试用期合同员工试用期可以提前走人吗
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签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工合同包含试用期吗?
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员工签合同包括试用期时间。依据我国相关法律的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期间因工伤没有签合同能赔偿吗?
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试用期员工即使没有签劳动合同,实质上劳动关系已经存在,因此在试用期间认定为工伤的是受《工伤保险条例》...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询装修签了合同未开工还能退吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到跟员工签了试用期合同能算工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工程合同跟员工签了有效吗
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公司授权员工依法代签的工程合同有效,我国《民法典》规定,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>签了合同,试用期员工中途辞职
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一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>试工期员工签了合同可以辞退吗?
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签合同,但在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后, 第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》 第二十一条规定:“在试用期中,除劳...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内跟员工不签劳动合同应该怎么赔偿
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用人单位在试用期不和劳动者签订劳动合同,如果从用工开始超过一个月,需要从第二个月起每月向劳动者赔偿双...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>在试用期不签合同工伤能赔偿多少
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试用期但是没有签合同,发生工伤事故的,有证据证明双方存在劳动关系,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询跟员工签订的劳动合同在试用期可以撤销吗?
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签订了试用期劳动合同,用人单位有下列情形之一的,员工可以单方面解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期出了事故,算不算工伤?
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试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到跟员工签了试用期合同能算工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期员工应不应该签订合同
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试用期要签合同,但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询员工跟公司没签合同发生生事算工伤吗
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这个是要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>试用期签的合同算不算用工
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1.员工自进入单位工作之日起就属于建立劳动关系,单位需在一个月之内和员工签订劳动合同,参照劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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