试用期工资可以获得80% 吗
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试用期工资不是必须80%。只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低...
2022年,没有社保,还能获得工伤赔偿吗
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没有社保怎么赔偿工伤: 1、可以自己去申请工伤认定(一年之内),但前提是必须有证据证明你与该公司存在...
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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试用期内辞退员工赔偿
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在实习期间受伤可以获得工伤赔偿吗?
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实习期间受伤的,不应当认定为工伤,所以不可以进行工伤索赔第一,实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定,而依据该条规定,在校生并不符合“劳动者”...
2022年轻伤可以获得多少赔偿!怎么处理
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轻伤的话涉及刑事案件了,具体能判多少在刑事案件侦查、审查起诉、审判阶段都能协商调解赔偿金额,只要对方...
试用超期可否获赔偿吗
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1、《劳动合同法》第19条明确规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同...
不明白,就问一问
2022年试用期内受工伤可以获得赔偿吗?,律师怎么看
车祸受害者如何获得赔偿
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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胎儿受到侵害能否获得赔偿
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试用期内因伤被辞退的情况可以获得什么赔偿
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试用期因伤被辞退是有补偿的,试用期内发生工伤的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当给予赔偿。...
今年6月份受伤工伤可以获得多少赔偿?
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资 (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五...
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试用期内提出离职,能获得工资吗?
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试用期自己辞职有工资。试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
2022年,水泥厂上班工人得了尘肺可以获得赔偿吗
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职业病,可以。...
2022年打散工受伤可以得到什么样的赔偿
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可要求雇主承担赔偿责任,包括医疗费护理费营养费误工费等,构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。...
工作试用期被辞退赔偿
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购买农村老宅子,以后拆迁可以获得赔偿吗
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遇到2022年试用期内受工伤可以获得赔偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者在试用期内可以获得基本工资吗?
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单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇,但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内,劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动,依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法...
在遭受工伤后,何时可以获得赔偿?
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一、根据我国社会保险法规定,在工伤待遇审核或一次性伤残补助金受理后的60天内,员工将收到补偿金。员工可登录人社局网站,在个人社保账户上查询发放情况。工伤赔偿包括公司支付和社保支付。员工在劳动能力鉴定结...
工伤申报逾期还可以获得赔偿吗
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《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。...
工伤和赔偿可以双重获得吗
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工伤和其他损害赔偿是可以得到双重赔偿的,因为法律没有相抵触的规定,而且根据规定除了一次性票据报销的除...
婚内出轨可以获得赔偿吗
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可以。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三...
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试用期没通过有赔偿吗
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试用期被裁员有赔偿吗
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2022年上班时等电梯受伤,能否获得工伤赔偿
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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作...
出去打工受伤受工伤可以获得什么赔偿呢啊。
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工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位...
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2022年,没过试用期被辞退能得到赔偿吗
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依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的,一般是没有经济补偿,这是用...
老板跑路员工如何获得赔偿
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违反操作规程受伤工伤职工可以获得赔偿吗
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按我国法律规定,只有以下三种情形不能认定为工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。由此可见,虽然职工在工作过程中有违反操作规程的行为,但由于不符合法律规定...
2022年上班时间受他人伤害,获得赔偿是否还可以再享受工伤待遇
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上班时间受他人伤害,获得赔偿是否还可享受工伤待遇取决于是否构成工伤,如果构成工伤了,则可以享有工伤待遇,反之则不可以享受。 一般在上班时间受到单位人员或受到用人单位以外的第三人伤害的可以认定为工伤,但...