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没有和公司签订劳动合同，应该如何样赔偿

2024-05-15 3人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
劳动仲裁的事实和理由怎么写才好一：公司实行26天8小时制二：公司底薪820元月，加班不分平时与周未一律6元小时三：公司不让员工打平时与周未的加班卡四：公司伪造员工工资条五：公司强迫员工超时加班请问这些种类的事实和理由应该怎么写才好 1、怎么写是事实，也是技巧——－这是专业问题； 2、法律问题不是写的是事实，就一定能赢。写的全不是事实也未必能输。 3、胜诉充分的证据有效的申诉丰富的技巧法官的素质！！仲裁请求： 1、请求裁决被申请人支付拖欠申请人工资527 9、15元；及无故拖欠工资总额25的经济补偿金131 9、79元，共计： 659 8、94元； 2、请求裁决被申请人支付申请人低于最低工资部分总额的200的经济补偿金1120元； 3、请求裁决被申请人支付申请人2009年8月4日至2009年11月17日因未签定书面劳动合同所应支付的双倍工资总计： 457 5、45元； 4、请求裁决被申请人支付申请人依法解除劳动合同经济补偿： 199 4、83元； 5、请求裁决被申请人支付申请人高温补贴：300元。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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