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怀孕期间公司调岗降薪如何解决

2023-01-03 1,917人已浏览
  • 葛俊律师

    葛俊律师团队负责人

    北京寻策律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、企业法律顾问、房产纠纷、民事诉讼、建设工程

    近期30天 评分：5.0 服务人数：16

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专业分析
怀孕期间公司调岗降薪的解决办法如下： 1、和公司协商； 2、对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同； 3、或将到期合同顺延到哺乳期结束； 4、孕妇也可以提起上诉，表达个人的诉求。 用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。
法律依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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