怀孕了被单位调岗降薪合法吗,法律是如何规定的
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对怀孕职工调岗降薪是不合法的。 首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
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怀孕就要调岗降薪是真的吗
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对怀孕女职工不得调岗降薪。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动...
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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公司恶意调岗降薪怎么办
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怀孕期间能不能调岗降薪有没有法律规定
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孕期间不能调岗降薪，但可以根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
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怀孕期间,单位能单方调岗降薪吗
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怀孕期间，单位是不能单方调岗降薪的。...
张神兵律师|
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怀孕期间公司调岗，降职降薪，可以得到什么补偿
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怀孕期间被调岗降薪，女职工可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期，享有不被降...
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不明白，就问一问
怀孕期间调岗降薪要如何处理,法律的规定是什么，律师怎么看
怀孕期间如何成功离婚
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怀孕期间离婚如何申请
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怀孕期间离婚要多长时间
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真的有怀孕期间调岗降薪的说法吗
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怀孕期间降薪调岗不合法。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止...
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怀孕期间中层调岗降薪有多久
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《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 用人单位与员工之间的劳动报酬，是基于双方之间签订的劳动合同，是早已经约定好的，用人单位不得无故做出...
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怀孕调岗降薪有赔偿吗
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女职工在孕期被调岗降薪，可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则，在减轻劳动量...
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关于女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理
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公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗...
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如何处理公司调岗降薪
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公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳...
张丽丽律师|
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判决期间怀孕刑期怎么算
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霍彩虹律师|
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什么是骗婚 法律上如何处理
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遇到怀孕期间调岗降薪要如何处理,法律的规定是什么，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
调岗降薪劳动法规定什么是调岗降薪
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有规定，但前提是必须协商一致后才可以调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
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怀孕女职工如何申请调岗降薪
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（1)、根据我国《劳动法》及其司法解释的规定，女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的，用人单位可以对其工作予以调整。调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求。（2）、女职工孕期占用工作时间进...
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怀孕时降薪可以调岗么
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根据《》规定，变更需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般情况下，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。如果未经协商，用人单位随意调整工作岗位，...
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孕妇调岗降薪是不是属于违法的规定
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对怀孕职工调岗降薪是不合法的。 首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
刘伟长律师|
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在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办
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女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条...
孟金龙律师|
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怀孕期间离婚协议书怎么写
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李红艳律师|
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没结婚证怀孕期间离婚吗
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覃程律师|
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怀孕被调岗降薪问题如何解决
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怀孕期间被调岗降薪，女职工可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资...
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怀孕调岗降薪是合法的还是违法的
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公司调整女职工岗位后，想调整工资条件是损害女职工权益。遇到这样的违反公司，女职工可以采取以下处理方法：1、与公司协商，如果公司对其中有什么误解，或者做其他安排，最初不适合采用极端的方法。建议最好先和你...
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怀孕调岗调薪能调岗吗？
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怀孕可以调岗不可以降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳...
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女方怀孕期间离婚财产怎么分割
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李红艳律师|
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女职工在怀孕期间能调岗降薪吗？哺乳期间公司可以调岗降薪吗?
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《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。上海市实施...
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职工怀孕期间是否可以参与调岗降薪的调岗职工的
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孕期可调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须基于保护女职工的原则，在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上调整岗位，不能降薪。雇主安排其它劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。...
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