真的有怀孕期间调岗降薪的说法吗

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• 问怀孕期间调岗降薪难吗
  

  对于女职工怀孕，可以调岗至适宜的岗位。但是，不能降薪。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

• 问怀孕期间被调岗降薪
  

  你哈，公司的做法不合法，女职工怀孕小产仍然有带薪假期，单位全部扣除你的工资是没有法律依据的，对于工作岗位和工作地址的变更根据双方的合同约定，如果合同没有关于工作地址的约定，你可以拒绝到外地工作，就要求在原岗位上班。如果单位一旷工和不服从安排违约解除劳动合同的话可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿金。

• 问怀孕期间可以调岗降薪吗？
  

  女职工怀孕期间，用人单位不可以以怀孕为由调岗降薪，用人单位与女职工协商一致的，可以变更劳动合同调岗降薪。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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