和单位签订了劳动合同，现在无缘无故被辞退的。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
员工无故被辞退未签劳动合同
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
针对未签订劳动合同，现在被公司无故辞退应该怎么样办，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|专职律师，6年经验在线咨询
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师|，20年经验在线咨询
我在公司工作了2年，未签订劳动合同，无故被公司辞退要怎样赔偿
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时...
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劳务派遣公司合同签订未到被公司辞退
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劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 ...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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未签订劳动合同被辞退，公司还没给我发工资怎么办？
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未签订劳动合同在《劳动合同法》实施前的只视为存在事实劳动合同关系，按《劳动法》的规定，应当给予补偿，...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
未签订劳动合同，现在被公司无故辞退应该怎么样办，律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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在网上贷款被骗签订了合同应当怎么办
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胥斐律师|
律所副主任，12年经验
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工程无签订合同怎么办
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严卫其律师|
专职律师，10年经验
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未签合同被公司辞退员工怎么办, 未签劳动合同被公司辞退员工怎么办
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未签合同被公司辞退员工：一、辞退的法律分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如...
内蒙古在线咨询顾问团
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签了劳动合同，劳动合同期未满被无故辞退，公司要怎样补偿
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单位违法解除,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本...
福建在线咨询顾问团
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公司签订劳动合同后无故解除劳动合同该怎么办
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司无故辞退员工怎么赔偿，没有签订劳动合同
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可主张双倍工资的赔偿。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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对签订3年劳动合同辞退后的公司应该要怎样办呢
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无理由辞退要支付经济赔偿金，可以去劳动局申请仲裁。，经济补偿金的额度是根据劳动者工资年限来计算，并且...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|
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没签合同被辞退了怎么赔偿
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到未签订劳动合同，现在被公司无故辞退应该怎么样办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司未签劳动合同，辞退我，怎么办？未签劳动合同被辞退，如何维权
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我是王律师，如果公司要辞退你，未签劳动合同的，从今年2月1日起按每月两倍工资赔偿，你已领取了正常月的，可以要求从今年2月1日起至今的9个月工资。从你开始在公司上班当月起，公司就应当为你缴纳社会保险，如...
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没有合同被辞退，未与公司签订劳动合同并辞退怎样维权？
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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。可考虑在律师帮助下收集保留证据并依法维权。...
湖南在线咨询顾问团
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劳动合同签订后未签订劳动合同被辞退
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你自2010年3月进入该公司，该公司最迟应于2010年4月与你签订书面劳动合同，而该公司自2010年6月才与你签订书面劳动合同，对于这一点，你可以要求未签订劳动合同的双倍工资（4月、5月、6月），另外...
安徽在线咨询顾问团
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试用期被辞退，有无赔偿 未签订劳动合同
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位自用工之日起...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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签了劳动合同现被公司无故辞退，请问失业险如何办理
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申请材料（各省和地区可能因情况不同而不同，具体以当地就业服务管理单位要求的材料为准） 城镇失业人员的...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
被公司辞退五险一金怎么办
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师|
专职律师，3年经验在线咨询
员工被公司未签订劳动合同地辞退，应该如何维权？
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公司未与员工签订劳动合同,且员工不符合劳动合同法第三十九条规定中的任何一种情况,故公司可以无理由地辞退员工。根据劳动合同法,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职...
河北在线咨询顾问团
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劳动合同签订两年单位未续签劳动者发现公司提前辞退员工应该怎么办
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可以到法院起诉，要求给付剩下的工资。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的...
四川在线咨询顾问团
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试用期内辞退员工，未签订劳动合同，应该怎么办
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第一，如是没有签订书面劳动合同，就是事实劳动关系，单位解除，需要按照工龄给予经济补偿金，半年以内的，...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，4年经验在线咨询
因入职未签订劳动合同被无故辞退员工
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没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。收集工资打卡记录、工作服、工作证和其它能证明你和公司之间确实存在...
西藏在线咨询顾问团
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辞退未签订合同的劳动者该怎么办
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劳动法规定，劳动者与用人单位一旦形成事实劳动关系，就应该在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。若自事实劳动关系开始起的一个月内被辞退（如被证明试用不合格），该员工可获得这段时期的工资报酬，用人单位为其...
新疆在线咨询顾问团
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