被单位除名，在没有工作工龄如何算
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换过工作工龄怎么算工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
单位除名员工，除名前的工龄还能核定吗
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不影响工龄...
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工作单位换了社保怎么办
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政审父母无工作单位怎么填
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
如何计算用人单位除名工龄?
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对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果...
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被单位除名算视同工龄吗？
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被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。根据劳动部办公厅发布违纪规定，“由于违犯劳动纪律受...
张神兵律师|
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旷工被单位除名的后果是什么
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旷工被单位除名，按照规章制度处理，符合条件的可以开除。...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
如果单位除名，那工作的工龄怎么办，律师怎么看
工龄和工作年限的区别
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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个体户怎么填写工作单位和职业
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覃程律师|
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工作调动社保如何转移到新单位
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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单位开除员工工龄怎么算
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工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 1、连续...
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用人单位除名职工工龄计算标准是要怎样的
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对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果...
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单位除名后以前的工龄还有吗
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单位除名后以前的工龄是否还有，视情况而定： 1、对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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除名开除的工龄作废吗
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单位除名，是由单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，除名没有处理时限规定，不...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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如果有工作单位这期间被判缓刑那么还有工作吗
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1、犯罪嫌疑人或被告人被取保候审后，仍然有可能会被判刑。根据《刑事诉讼法》的规定，取保候审只是对犯罪...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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怎么补办临时工工龄手续
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郝科名律师|
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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贾淑文律师|
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遇到如果单位除名，那工作的工龄怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
挂女单位工作年龄
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全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的; (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，...
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如果事业单位工作人员请假啦那么事业单位人员病假工资怎么算
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(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (...
贵州在线咨询顾问团
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从原单位到新单位工龄如何计算，劳动者从新单位来新单位工龄怎么办
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劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定：“用人...
澳门在线咨询顾问团
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用人单位除名职工工龄计算标准是怎样的
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用人单位除名职工的工龄计算标准：劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间每满一年，工龄计为一年...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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单位旷工之后被公司除名算工龄吗？
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除名或自动离职的职工工龄计算按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。 机关事业单位工作人员自动离职参...
章法律师|
律所主任，8年经验
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单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
如果与工作单位存在争议是怎么办？
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1、工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...
吉林省在线咨询顾问团
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本单位工龄和一般工作工作年限
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一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 连续工龄(本企业工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能...
香港在线咨询顾问团
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如果单位以年龄来限制员工的上岗，该怎么办？
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向劳动部门反映...
张丽丽律师|
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单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
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如果单位没有判三缓四，那么对员工来说，单位还会开除员工吗？
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2016年判三缓四当时单位没给开除，当事人一直在单位上班，就一直属于单位员工。2016年1月到法定退休年龄，纪委说要纠错，于是单位要给开除，从2016年执行是不对的。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单...
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在一个单位工作9年,单位要解除,怎么办
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应支付9个月工资的经济补偿金，并提前三十天书面通知本人，并说明辞退理由。...
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