30年工龄能开除吗
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30年的工龄能开除。若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情况,单位可以解除劳动合同;若没...
因旷工除名算视同工龄吗
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因旷工除名算是视同工龄。 如果企业职工在实施个人缴纳养老保险后,被除名或自动离职的,其被除名或自动离...
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公司可以开除员工吗
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婚姻法废除了没
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工龄就除名了吗?
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根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定:由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办...
单位除名后工龄还有吗
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单位除名后工龄是否还有,视情况而定: 1、对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工,工龄计...
开除与除名的区别
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开除、除名与辞退具有下列联系与区别: 1、都是解除劳动合同的一种措施; 2、法定的情形不尽相同,概念...
不明白,就问一问
除名开除的工龄作废吗,律师怎么看
电子发票可以作废重开吗
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工龄和工作年限的区别
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公司怎样才能开除员工
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除名之前的工龄还算吗
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除名之前的工龄一律不予计算。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》((59)内人事福字第740号)第二条规定,出劳动教养期间不予计算工龄之外,劳动教养之前和之后的...
开除跟解除劳动合同是一回事吗?被开除后单位给交纳的会作废吗
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解除劳动合同与开除都是终止劳动关系的手段,而且开除本身就包含了解除劳动合同的成分,因此,他们之间是有联系的,但又有不同之处。首先,其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系...
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除名和开除的性质一样吗
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不一样。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;除名仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超...
怎么算旷工除名的社保工龄
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旷工除名后社保工龄,被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间...
单位除名工龄怎么算
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劳动者被单位除名,如果找到新单位的,工龄可合并计算,即除名前的工龄与劳动者在现单位的工龄可以合并计算...
员工病假多久可以开除
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无故开除员工赔偿标准
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国企职工单处罚金是否除名的,工作人员会被开除吗?
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罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑,是以剥夺犯罪人金钱为内容的,这是罚金与其他刑罚方法显著区别之所在。 罚金,也是刑罚,被单处罚金的公务员,原则给予开除处分。 主要...
旷工除名怎么算工龄
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除名是用人单位对违纪劳动者的纪律处分。旷工除名后不但您得不到补偿企业还有权利向您索赔损失。《企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计...
被单位除名不算以前工作的工龄怎么办?
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1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...
被单位除名算视同工龄吗?
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被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。根据劳动部办公厅发布违纪规定,“由于违犯劳动纪律受...
除名前工龄是否还算
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除名前工龄还是否还算具体看除名前是否有缴纳养老保险的年限。根据劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后...
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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民法典废除了哪些法件
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旷工的名义开除可以吗
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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营...
关于开除、除名、辞退、除名的问题
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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工。 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从...
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除名工龄为何不能算
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如果工龄是连续的,那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发199133号)后职...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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开除公司能赔偿工作打架被开除的员工吗
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【律师建议】专业、复杂的法律问题,建议我们来电进行沟通,作为专业律师,我可以更好了解详细情况了,更好的帮助你。...
83年被除名的工龄能找回来吗
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职工被单位除名前工龄(缴费年限)计算按规定,应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算(即除名前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算)。劳办发104号第三条明确,关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。...