请问工伤只发基本工资么?
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职工在工伤期间可以办理停止留薪,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
只发基本工资是否符合劳动法
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不符合,可以申请劳动仲裁。...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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请假不发工资合法吗
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工资条只发基本工资, 没有明细发放, 合法吗?
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【法律意见】无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿,劳动者有权知晓自己的工资明细,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给...
我是工伤休假只发了基本工资
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员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的,处于停工留薪期。在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不变...
工资只发30% 的合理吗
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不合理。 (1)该做法违反劳动法律法规,属于无故克扣员工工资行为; (2)如员工遭遇单位无故克扣工资...
不明白,就问一问
无故只发基本工资合理吗?,律师怎么看
宅基地买卖合同无效如何处理
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刑事诉讼法的基本理念
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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产假只发基本工资不发绩效工资吗?
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女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上,可能无法发放绩效工资。...
工资如何发放?只发基本工资算违法吗?
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产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法。一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 1、参加了生育保险的,由生育保险基...
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公司破产后是否只发基本工资?
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公司破产后不是只发基本工资。...
工伤职工只给予基本工资吗?
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工伤期间的工资应全额发放,而不是只发基本工资。...
工伤期间不发基本工资是否合理
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1、一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的,不能让工伤职工身体上受伤,心灵上也受伤。关于工伤...
故意拖欠工资如何处理
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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职员只发基本工资不给基本工资怎么办?
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工伤保险条例第61条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
工伤期间只发基本工资合理吗?如果不合理怎么维权
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工资待遇不变,但应扣除加班费。可以到劳动局监察大队投诉。...
公司资金周转困难只发基本工资,合法吗?
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根据我国劳动合同法的规定:第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工...
试用期辞退是不是只发基本工资
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在试用期内被写明不符合录用条件的,是没有补偿金的,所以能拿到的只有目前为止的工资。试用期辞退的工资应...
产假工资只给基本工资是不是合法
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产假工资只给基本工资不合法。 1、具体而言,法律规定在产假期间应该保障原有的待遇,而法律对此的具体规...
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延迟工资发放违法吗
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不发工资找公安局吗
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过年15天,只发了7天基本工资,合法吗?
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发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
我只发基本工资是违法行为吗
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要看你们公司是否与你约定是按基本工资作为加班工资的计算基数还是以全部工资,若无明确约定,应以全部工资作为全部工资的计算基数。 你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可...
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男方陪产假是不是只发基本工资
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男方陪产假不是只发基本工资。陪产假是法定的,不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假...
离婚需要办理哪些基本手续
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没有工资只发基本工资这样会违法吗
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不合法,规定不低于本地区最低工资标准,那你合同怎么签的。...
流产假15天只发基本工资
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女职工流产假期,停发工资,改发生育津贴。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十...