3年没签劳动合同仲裁时效过了吗?

2021-08-15 325人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

根据法律规定一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，具体情况如下： 1、该时效的计算自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、三年没有签订劳动合同本身违反了法律的规定，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、所以这个仲裁时效应当从劳动者知道没有签订劳动合同不行的日子开始，而这个具体的日期还不一定过了仲裁的诉讼时效。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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