劳动法第51条规定劳动者在,法律上该如何规定
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第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
劳动法第82条新劳动合同法规定
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“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该法条规范的是用人单位应...
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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劳动法未签订合同赔偿条例
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《劳动合同法》51条规定的内容是什么
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根据《劳动合同法》51条规定,职工在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位领导批准,给予一至三天丧假。...
解除劳动合同是劳动合同法的第几条
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协商一致解除合同,由用人单位提出的,用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提...
51岁签劳动合同还是劳务合同
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51岁需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
不明白,就问一问
劳动合同法第51条,律师怎么看
劳动合同必备条款有哪些
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劳动合同变更的条件和程序
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同法关于第十条劳动合同怎么用
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《劳动合同法》第十条的内容如下:建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在用人前签订劳动合同的,自用人之日...
劳动合同法有关劳动合同法第三十九条规定
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新劳动法规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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合同到期是劳动法第几条
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合同到期是《劳动法》第二十三条。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止;...
劳动合同法第十条哪些劳动合同形式有效
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应该采用书面形式来建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
劳动合同法第39条40条有什么不同
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劳动合同法》: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...
非法解除劳动合同认定
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变更劳动合同
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劳动合同法第一章第四条是否适用于劳动合同
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也同样适用于这个原则。根据《劳动合同法》第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内...
劳动法第38条规定,劳动合同法第46条明确规定“
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《劳动合同法》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章...
劳动法第38条合同规定
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补...
第三十六条劳动合同法第三十六条规定
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本条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 本条是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用...
劳动合同法中劳动合同第44条内容有怎样的?
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《劳动合同法》第44条的内容是劳动合同终止的情形: 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 2、劳...
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如何区分劳务合同与劳动合同
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单位私改劳动合同违法吗
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山东省劳动合同条例全文第51条具体内容有什么?
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单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当具备下列内容:(一)劳务派遣单位和用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;(二)派遣期限、岗位和人员数量;(三)劳动报酬、社会保险费、劳务派...
劳动合同法第四十六条内容是什么劳动合同法第四十六条
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第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
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如何理解劳动合同法第38条第三款
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劳动合同法第40条第三款规定的内容:在劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原来的工作,并且也...
劳动合同属于什么合同
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上海市劳动合同条例全文第51条内容是怎么样的?
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用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者或者患的,应当承担相应责任。...
《物权法》第15条与《合同法》第51条有冲突吗
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合同法第51条和物权法第106条在法律适用层面的关系,二者的关联在于无权处分,合同法第51条规定的是无权处分场合合同效力问题,而物权法第106条规定的是无权处分场合物权变动的问题。尽管如此,二者也不是...