用人单位发生合并或者分立等情况
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位的合并就是指，用人单位与其他法人或者组织...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
用人单位合并或者分立后劳动者怎么办
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用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|专职律师，4年经验在线咨询
用人单位与劳动者发生分立或合并
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1、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
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用人单位合并或分立过后劳动者一定要继续吗
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与...
张神兵律师|
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单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗
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单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
用人单位发生合并或分立原劳动合同会法律支持吗，律师怎么看
与二房东签合同法律支持吗
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朱雪杰律师|
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|
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用人单位发生分立或合并等情况，劳动者如何与原单位重签劳动合同？
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《民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立、合并、它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承继...
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用人单位发生分立或合并，劳动合同如何处理，发生争议怎么办？
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公司分立，是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司；公司合并，是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。 用人单位发生分立或者合并，就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合...
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用人单位发生合并或分立的，诉讼主体应如何确定
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用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若...
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用人单位被合并原来的劳动合同还有效吗
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用人单位被合并原来的劳动合同有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继...
贾淑文律师|
专职律师，3年经验
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用人单位单方持有劳动合同不给劳动者合同
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可以依法进行取证进行！...
吴莉律师|
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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公司合并分立要清算吗
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田素伟律师|
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用人单位与劳动者发生合并、分立等情况，原劳动合同的原劳动合同怎么处理？
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劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法...
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单位的合并或者分立影响劳动合同吗，劳动合同受单位合并影响吗
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用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体，为了应对市场变化，需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略，企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗，劳动合同受单位合...
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用人单位发生合并或分立后，劳动者应当起诉谁呢
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单...
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单位自己编写打印出的劳动合同法律支持吗
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只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定,具备相关条款则是有效的。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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法律支持的录用合同是不是劳动合同
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不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方...
孟金龙律师|
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聘用合同和劳动合同一样吗
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霍彩虹律师|
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折旧费法律支持吗
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何帆律师|
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用人单位分立、合并或合并的，应如何处理劳动合同关系
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根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。根据劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》的规定，用人单位发生分立...
台湾在线咨询顾问团
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用人单位发生分立或合并后的劳动者与劳动者之间的劳动合同如何处理
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公司分立，是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司；公司合并，是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。 用人单位发生分立或者合并，就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合...
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个人与个人劳动合同书法律支持吗
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个人与个人的劳动合同是无效的，劳动合同只能与用人单位签署，个人之间签署的只能算普通合同。 劳动合同，...
孟金龙律师|
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
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用人单位分立或合并后劳动者应告谁？
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1、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。...
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劳动合同用人单位合并或者分立应该如何办理
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
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