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酒店房租到期不开了不接受调谴，员工有赔偿吗

2024-04-18 26人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,958

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专业分析
在酒店无法继续经营并决定关闭时，通常需要支付给员工相应的经济补偿金。具体的计算方法主要依赖于服务年限及具体计算基准的综合考虑。关于服务年限的规定，通常是按照每满一年即支付一个月的标准向受雇员工支付相关款项。如服务期限达到或超过六个月但未达整年的，则按照一年进行计算；若服务期限不足六个月，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。若酒店拒绝支付经济补偿金，员工有权通过向当地劳动监察大队进行投诉以维护自身权益，这种维权途径具有较低的成本优势；此外，员工还可以选择申请劳动仲裁以寻求法律援助。 员工亦可选择直接向法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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