相关法规
相关问答
如果劳动合同约定了固定的上班场所的,你可以要求经济补偿金。...
公司撤柜对员工的赔偿如下:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向...
大家都在问查看更多
如果没有补偿,公司需要与员工协助。如果员工不同意转岗,公司需要提供新的工作。公司以员工不同意转岗为由单方面解除劳动合同的,需要支付赔偿金。
劳动者可以要求按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位。公司无故辞退员工的话,员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按工龄补偿的按工龄补偿的按工龄补偿的
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
217人已浏览
167人已浏览
38人已浏览
297人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询