员工自动离职旷工按自动离职可以吗？
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旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
员工工伤主动辞职单位可以不批吗
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在涉及到工伤员工要求解除劳动合同时，原则上，公司不得予以拒绝。具体而言，只要与用人单位达成共识，劳动...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|合伙人，15年经验在线咨询
单位规定员工自己去拿离职单可以吗？
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员工在医疗期内（有正规医院出具的病休建议证明）的单位不能单方面解除，过了医疗期单位可以选择解除劳动合同，但要支付经济补偿金。所以单位让员工自己提出离职是不合理的。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
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单位几个月不发工资可以自动离职?
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用人单位拖欠劳动者3个月工资，劳动者以用人单位拖欠工资为由书面提出解除劳动合同可以立即走人，并且可以...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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单位离职员工入职可以检查工作案底吗?
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单位一般是不可以查入职员工的案底的，但是可以要求劳动者提供无犯罪证明记录。法律规定，查询案底的单位只...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
单位可以认定员工自动离职吗，律师怎么看
自动离职可以申请失业保险金吗
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陈家静律师|
专职律师，5年经验
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单位交的养老保险辞职了可以退吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|
专职律师，2年经验
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单位要求辞职，员工可否自动离职
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳...
青海在线咨询顾问团
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自动离职的员工可以要求单位支付双倍工资吗
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不可以，用人单位应该依法支付工资，但劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
吉林省在线咨询顾问团
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职工不参加竞聘单位是否可以算自动离职
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职工不参加竞聘，可以算自动离职。解除劳动合同，具体内容如下： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工工伤认定了离职可以吗
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员工工伤认定了可以离职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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自动离职用人单位可以扣上个月的工资吗
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如果自动离职造成了矿工，则会按矿工的实际天数扣工资。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|
专职律师，6年经验在线咨询
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
遇到单位可以认定员工自动离职吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位辞职，员工可以自己赔偿吗
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单位的员工，辞职没签合同可以的回答，没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部...
山西在线咨询顾问团
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员工辞职自动离职，单位有补偿么
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳...
北京在线咨询顾问团
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员工离职说走就走员工可以自动离职吗
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按其实际工作的天数支付工资，若离职造成公司损失的可以扣除。...
台湾在线咨询顾问团
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劳动法自离用人单位可以要求员工赔偿吗
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劳动者主动解除劳动合同违法的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工因工伤离职后离职单位可以要求补偿吗?
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员工离职时可以向单位索要多年已经工伤认定的,可以索要多年前的工伤赔款。未经认定的,已经超过时效,不受...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
专职律师，7年经验在线咨询
单位让自己去办工资卡
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陈家静律师|
专职律师，5年经验在线咨询
跟单位员工有三天没上班, 没请假, 可以自动离职吗
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原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。...
辽宁在线咨询顾问团
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员工自动离职，单位有权扣留手机吗？
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根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利： 依据本企业规章...
安徽在线咨询顾问团
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工作八年，自动离职，单位对员工工龄有补贴吗
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劳动者虽然在单位工作8年，但劳动者自动离职，是恶意离职行为，单位不支付经济补偿，而且上报劳动局开除的...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工程监理单位可以转让工程监理业务吗
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唐永彬律师|
高级合伙人，24年经验在线咨询
员工自动离职，离职后一个月可以向原单位要求经济补偿吗
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员工自动离职，属于恶意的、不负责任的离职行为。公司可以下开除决定，而且备案就业局后，就影响劳动者找工作。当然，劳动者被开除，按照失业保险条例规定，是可以申请失业金。但按照劳动合同法规定，是没有经济补偿...
西藏在线咨询顾问团
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员工自动离职如何认定
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职...
新疆在线咨询顾问团
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