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老板不让辞职可以直接走吗

2024-06-07 36人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,146

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专业分析
离职遭拒时的处理方式如下： 1．若仅递交辞呈，表明员工有解约意愿，但并非单方解除，故单位有权拒绝。 2．如提前30日以书面形式通知单位解除劳动关系，即便领导未批复，员工仍可于30日后离岗，若单位未按规定办理手续，员工可申请劳动争议仲裁或劳动保障监察，维护自身权益。 3．员工需妥善保存已提前30日递交辞呈的证据，例如使用EMS邮寄辞呈。 4．若解除劳动关系之举违反劳动合同约定，员工须承担相应违约责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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