新进员工合同规定签多少年
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劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
缓刑开除员工属于劳动合同法规定的吗
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不违法，劳动合同法规定，被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师|专职律师，6年经验在线咨询
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
员工辞工员工属于什么劳动合同规定
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员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...
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员工劳动合同到期了,员工不续签,可以吗?
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劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同，订立劳动合同，同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限...
章法律师|
律所主任，9年经验
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关于员工长期病假劳动法是怎么规定的
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如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工可免签合同，律师怎么看
三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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严卫其律师|
专职律师，10年经验
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员工长期病假是否属于劳动法规定的？
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五...
西藏在线咨询顾问团
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员工与劳动者签订劳动合同法规定的保密期是多少年
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员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。 劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较...
山西在线咨询顾问团
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劳动合同可以规定扣员工工资吗
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工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动合同满多少年可以免签
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劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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多少年后属于长期合同
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十年后属于长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师|
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遇到劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工可免签合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工劳动合同要签多长时间才可以用工
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员工签订劳动合同的时间是在用人单位与员工建立了用工关系之后的一个月内。...
海南在线咨询顾问团
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劳动合同制员工属于正式员工么
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劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用...
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关于的劳动合同法解释规定请问员工骨折多长时间可以
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关于劳动合同法员工骨折疗养多长时间，通常情况下，如果劳动者因工伤而导致停工留薪的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1...
西藏在线咨询顾问团
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劳动法员工请长假规定
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关于职工请长假的规定：试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。已过试用期雇员在其...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳务派遣工多少年属于长期工
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法律并未规定劳务派遣多少年可以视为长期用工。劳务派遣合同最长可签两年。用工单位不可以通过劳务派遣规避...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
合伙人，16年经验在线咨询
公司与员工签订劳动合同几年后为长期合同
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1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。 2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商...
江西在线咨询顾问团
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员工劳动合同到期不续签属于辞职吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。...
西藏在线咨询顾问团
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员工未签劳动合同离职多长时间可以告
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员工未签劳动合同，离职后一年内可以起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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长期合同是多少年
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陈泽博律师|
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属于员工入职即签订劳动合同的吗
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《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...
山西在线咨询顾问团
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劳动合同到期员工未签合同属于终止合同吗
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1、劳动合同到期属于合同终止。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被...
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