属于员工入职即签订劳动合同的吗

大家都在问查看更多

• 问员工入职就要签订劳动合同吗
  

  根据我国《劳动合同法》的规定，员工入职单位需要在一个月内与之签订劳动合同，一个月之内单位没有与劳动者签订劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。

• 问员工入职需要签订劳动合同吗？
  

  1、员工入职时需要签订劳动合同。用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与员工签约，超过一个月的，每月需赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问员工入职多久签订劳动合同
  

  单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。 员工入职多久签订劳动合同这个问题我已经解释完毕。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,123人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,017人已观看

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,859人已观看

• 1'12
  签了合同不给员工也属于违法吗

  2,798人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职即签订劳动合同是对的吗

  209人已浏览

• 
  入职时签订劳动合同属于劳动合同吗

  140人已浏览

• 
  员工入职合同属于劳动合同吗

  96人已浏览

• 
  员工入职就要签订劳动合同吗

  180人已浏览