请事假，要扣当天的1．5倍工资，合法吗？
图文39人已浏览
请事假，要扣当天的1．5倍工资，是不合法的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
周六周日请假工资规定扣1．5倍的薪资合法吗
图文29人已浏览
最多扣除当天未出勤工资，不能超过这个范围，可以向劳动监察部门投诉反映...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
针对公司规定请事假扣除平时工资的1．5倍，这合法么？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
请事假扣工资吗
视频7,249人观看
郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
请假不发工资合法吗
视频4,991人观看
黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
请假的时候被公司扣工资规定的扣1.5倍工资怎样算
问答584人已浏览
1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×1.5×加班时间。 加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 拓展资料： 《工资支付暂行条例》 第十三条...
上海在线咨询顾问团咨询我>>
请事假工资按1．5倍扣合理吗？如何扣合理？
图文35人已浏览
不合法，请事假依法可以不发工资，不能扣1．5倍...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
咨询我>>
工厂的工人请假，会被扣1．5倍工资违法吗？
图文18人已浏览
根据相关法律规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
公司规定请事假扣除平时工资的1．5倍，这合法么？，律师怎么看
节假日三倍工资算4倍吗
视频3,472人观看
邓悦律师|
专职律师，5年经验
在线咨询
劳动法病假工资规定
视频1,553人观看
赵辉律师|
专职律师，5年经验
在线咨询
公司乱扣工资违反劳动法吗
视频4,482人观看
黄世皓律师|
专职律师，4年经验
在线咨询
个人事假扣1.5倍工资，这样是符合法律的规定的吗
问答584人已浏览
如果按照劳动法的规定，公司的规定是不合理的，因为如果是正常的事假，可以扣除劳动者当天的工资，可不能加扣，你的情况可想劳动监察部门投诉。争取自己正当的利益。...
台湾在线咨询顾问团
咨询我>>
员工平时请假一天，扣除其工资的1.5天，这样符合劳动法吗
问答584人已浏览
1、员工平时请假一天，扣除其工资的1.5天，这样的做法明显不合法的，属于无故克扣工人工资的行为的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
江苏在线咨询顾问团
咨询我>>
针对公司规定请事假扣除平时工资的1．5倍，这合法么？，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
如果公司病假扣除和事假一样的工资，这合法吗？
图文14人已浏览
事假扣除全部工资，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
咨询我>>
请假7天以上扣除底薪的1．5倍，正常吗
图文21人已浏览
缺勤应该在应纳税所得额里面扣除，也就是说2900应纳税所得额是正确的。本身在个税软件中申报时就有缺勤...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
咨询我>>
加班是平时工资的1．5倍是什么意思呢
图文14人已浏览
加班是平时工资的1．5倍的意思是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
1天病假扣工资怎么算
视频2,865人观看
卢志平律师|
，8年经验在线咨询
员工离职扣工资合法吗
视频6,315人观看
肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
遇到公司规定请事假扣除平时工资的1．5倍，这合法么？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司扣除了事假的工资了事假不扣工资扣年假么
问答584人已浏览
事假当天不发工资 劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（中劳薪字1959第7号）第二条第1款规定：“企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加...
吉林省在线咨询顾问团
咨询我>>
向单位请了一段时间的事假,员工向单位请了事假之后,事假扣1,5倍工资扣除合法吗？
问答584人已浏览
事假当天不发工资。劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（中劳薪字1959第7号）第二条第1款规定：“企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加...
天津在线咨询顾问团
咨询我>>
这个请事假扣2倍加班合法吗？
问答584人已浏览
劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。...
重庆在线咨询顾问团
咨询我>>
请病假一天，但是公司扣除两天的工资，这算合法吗？
图文27人已浏览
病假工资怎么扣，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
咨询我>>
公司规定请事假扣双倍工资，怎么维权更有效快速。
图文17人已浏览
可以向劳动局投诉或仲裁...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
2020年病假工资新规定
视频5,001人观看
刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
赡养老人专项附加扣除的扣除标准是怎么规定的
视频2,841人观看
陈万忠律师|
专职律师，7年经验在线咨询
公司扣双倍工资就只是请了几天事假这样子违法了吗
问答584人已浏览
员工请假，用人单位是不能克扣双倍工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁...
辽宁在线咨询顾问团
咨询我>>
请假扣双倍工资符合规定吗,怎么规定
问答584人已浏览
请假扣双倍工资的是不符合规定的。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不...
云南在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到公司规定请事假扣除平时工资的1．5倍，这合法么？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
过年前请假，公司要扣我双倍工资，合法吗？
图文36人已浏览
请假，扣双倍工资，不合法...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
员工请病假工资怎么计算
视频894人观看
胡婷婷律师|
专职律师，8年经验在线咨询
如果克扣平时工资和法定假日的三倍工资怎么算
问答584人已浏览
《中华人民共和国》第九十一条一款所指“克扣”或者“”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定...
湖南在线咨询顾问团
咨询我>>
公司强制休假扣双倍工资这种事情不是犯法的吗
问答584人已浏览
公司在不景气所以强制员工休假，可以不发放假时的工资，但是必须发放一定标准的基本生活费，（各地标准不一样）国家没有规定每天至少的工作时间，子只规定了每周每天至多的工作时间，至于你说的“国家规定的小时数”...
四川在线咨询顾问团
咨询我>>
