劳动合同人不胜任工作解除劳动合同后赔偿
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劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司已不能胜任工作为借口解除劳动合同如何赔偿
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劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对以职工不胜任为由解除劳动合同有赔偿吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询2022年哪些员工不能以“不胜任”工作为由被解除劳动合同
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以下几类员工即使不胜任工作,用人单位也不得据此解除劳动合同: 第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 第二、在本单位患职业病或者因工...
天津在线咨询顾问团咨询我>>有不胜任工作的工资还能够解除劳动合同吗
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不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者没有胜任工作怎么解除劳动合同
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一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足三个条件: 1、单位有充分证据证明劳动者不能胜...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
以职工不胜任为由解除劳动合同有赔偿吗?,律师怎么看
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司提出解除劳动合同怎么赔偿
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询女职工孕期期间能否以其不能胜任工作为理由解除劳动合同
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女职工在孕期,用人单位不得以不能胜任工作为理由解除劳动合同关系,即便合同到期,劳动关系也应该顺延指孕期结束。 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>解除劳动合同如果不胜任工作可以要求赔偿吗
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对以职工不胜任为由解除劳动合同有赔偿吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
不能胜任工作解除赔偿
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不胜任岗位的员工,如何解除劳动合同
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不胜任岗位的员工解除劳动合同: 第一,单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 第二,在劳动者不能...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的如何进行补偿
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劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询解除合同赔偿损失吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到以职工不胜任为由解除劳动合同有赔偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工不能胜任工作公司以表现不好为由解除劳动合同需要支付赔偿金吗
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如果公司以此理由解除合同,可以要求支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工不胜任工作,单位可以以劳动合同期满为由解除双倍工资经济补偿
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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同,以不能胜任工作为由辞退我,需要赔偿我吗?
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违法辞退,可以要求劳动赔偿和经济补偿。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>以不能胜任工作为由开除员工是否能要求赔偿
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不能胜任工作解除劳动合同的计算方法
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要看是否有提前三十日通知劳动者。如果因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
违法解除劳动合同补偿上限
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询经济补偿期间不胜任工作解除劳动合同可以吗
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1、不胜任工作解除劳动合同的,不可以获得经济补偿;转正后不胜任,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿;转正后不胜任直接解除劳...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>因公司不胜任劳动合同解除有补偿金吗?
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1、以不胜任工作为由解除劳动合同没有补偿金。 2、《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到以职工不胜任为由解除劳动合同有赔偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿是什么
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同, 是否违反了劳动法的规定
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要看具体情况,一般来说是违法的。不能胜任工作公司要有证据证明,而且即便是员工不能胜任工作,也不能直接解除劳动合同,而是要调整适合的工作岗位的。一般违反公司规章制度不是解除劳动合同的理由,而是要严重违反...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>因本人原因被调岗至不能胜任工作为由解除劳动合同
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1、请你注意,你不能胜任本职工作,用人单位要么对你进行培训,要么对你的工作岗位进行调整,之后,你还是不能胜任工作的话,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知你或额外支付你一个月的工资。若用人...
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