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不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),而且必须要经历如下动作,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
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,用人单位要以员工不胜任工作为由解除劳动合同有许多限制,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,但就这样,用人单位也应该给予劳动者每满一年支付一个月工资的经济补偿金.而且用人单位要以此解除劳动合同须提供充足的证据来证明.
在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准单位要提前一个月通知解雇,否则要支付一个月工资作为代通知金《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
主要看单位以什么样的理由解除劳动合同: 1、如果是您有重大违纪行为,单位可以随时通知解除劳动合同,工资当天截止,如果您确实有单位规章制度规定的可以解除劳动合同的重大违纪行为,无需您本人同意。 2、如果是以您工作不胜任等理由解除劳动合同,单位应首先调岗或对您培训,仍不能胜任工作的,才可以通知解除劳动合同。这种情况下,单位应提前一个月通知,并支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知,应额外支付一个月工资。这种情况下也无需您本人同意。 3、如果没有任何事实和理由,需要征得您的同意,双方协商解除劳动合同,否则单位单方解除劳动合同属于违法辞退,应支付双倍经济补偿金。 如果是第3种情况,建议索要书面通知,作为仲裁证据使用。
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