辞职提前30天通知需要离职吗
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根据我国法律规定,需要继续上班。...
公司辞退员工提前30天通知员工用给补偿吗
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如果符合劳动合同要求则不用给。...
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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合同不续签提前通知吗
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员工不提前30天向公司辞职要赔偿吗?
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不需要进行赔偿。劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同,不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单...
辞退员工提前30天写辞退通知怎么写?
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辞退一个正式员工是否要提前三十天书面通知其实大部分情况只是为了规避所谓的代通知金。劳动者解除劳动合同...
提前30天通知员工离职的时候员工不同意离职
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正式员工提前30天书面申请即可离职,试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意!...
不明白,就问一问
员工辞职不提前30天通知有何赔偿,律师怎么看
辞职有没有赔偿金
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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企业强行辞退员工如何赔偿
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已经辞职辞退没有提前30天通知
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《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用工方...
用人单位提前30天通知员工怎么写辞退赔偿
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单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
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提前30天通知公司辞退赔偿办法!
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用人单位未提前30天通知辞退劳动者如果是违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的二...
如果员工想辞职,提前30天,工资不发!
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员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的。但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
提前30天通知辞退员工,还用来上班么
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提前30天通知辞退员工,还用来上班。 辞退提前三十天通知还是需要上班的。具体而言,提前三十天行使的是...
被辞退的员工如何获得赔偿金
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老员工主动辞职补偿多少
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被辞退提前30天提前通知
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解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付...
单位不同意员工辞职,员工可以不须提前30天通知就离开吗
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你好解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知...
提前30天通知员工离职的时候不同意离职
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正式员工提前30天书面申请即可离职,试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。...
员工离职提前30天通知是怎么规定的?
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劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权...
请问一下提前30天通知辞退怎样赔偿
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解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人...
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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未满一年辞退员工赔偿
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提前30天通知辞退如何赔偿,有没有法律规定
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用人单位提前30天书面通知员工本人来予以辞退的,属于无过错性辞退,不需要赔偿员工,但要向员工支付经济补偿金。员工在单位每工作一年,单位需要补偿其一个月的工资。...
个人提前30天通知辞职,无工资,算有效吗
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员工和公司领导吵架,不想做,但没有给公司造成任何经济损失。在这种情况下,不提前30天通知退休赔偿一个月的工资,这个约定有效吗根据《劳动合同法》第三十七条,明确规定劳动者无理由解除劳动合同,即劳动者只要...
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提前30天辞能口头通知吗
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提前30天辞退员工,一般是不能口头通知的。 如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
试用期内辞退员工赔偿
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公司辞退员工后提前30天辞退员工有赔偿吗
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劳法规定提前辞退员工需要支付补偿金,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
工伤提前30天辞职有补偿吗
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后...