员工试用期未考试被辞退需要赔偿么
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员工试用期不合格的,用人单位可以辞退并且没有赔偿。试用期制度中,只有:用人单位违反本法规定与劳动者约...
招聘录用员工试用期离职还能申请赔偿吗
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劳动者在试用期离职,未与用人单位签订服务期协议、竞业限制条款,约定违约责任的,用人单位无法索赔。但劳...
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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员工试用期离职需要给加班费吗
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试用期员工离职有加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
试用期通过需要给员工补偿吗
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一、必须在试用期内。试用期满,无论是否办理转正手续,劳动者是否符合录用条件,不能再以此解除合同。 二...
员工试用期出现丢货要赔偿吗
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员工试用期出现丢货要赔偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对...
不明白,就问一问
试用期员工离职,需要赔偿吗,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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试用期没通过有赔偿吗
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公司员工离职赔偿标准
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试用期离职员工的赔偿多少
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《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。本例中,用人单位解...
试用期辞职,怎样赔偿员工
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公司倒闭,试用期员工应该支付半个月赔偿金。我国法律规定员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工...
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员工试用期被辞退的离职补偿
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员工试用期被辞退的,离职补偿一般为半个月工资。但如果员工有以下情形,用人单位不用支付经济补偿: 1、...
员工试用期内辞职需要承担责任吗
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员工试用期内辞职是否需要承担责任,要看是否符合规定。只要符合相关的法律规定,员工就不会因为离职而承担...
劳务派遣员工试用期内离职需要几天
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试用期辞职只需要提前3天就行了...
试用期期间公司可以辞退员工吗
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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员工试用期提出离职需要什么证件
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劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
试用期辞退员工要给赔偿吗,试用期辞退员工的赔偿是多少
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如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你...
离职员工赔偿需要扣税吗
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1,要扣税。 2,根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定,个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在...
试用期间如果离职要怎样赔偿员工的劳动损失
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如果不存在约定使用期,或者约定了竞业限制条款,但是违反了的情况,不需要赔偿单位损失。...
在试用期间离职员工要交培训费吗
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员工在试用期间离职,如果违反了服务期的约定,需要支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
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试用期公司解散部门有赔偿吗
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试用期是否需要签合同
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申请辞职补偿金,公司子啊员工试用期辞退员工需要离职证明吗
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在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
员工试用期内辞职怎么赔偿?
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劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的,无需承担违约责任。那么,在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函...
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员工二次入职需要每个月有试用期吗
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员工二次入职间隔半年不需要试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合...
试用期不交社保怎么赔偿
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工厂招聘试用期间可以给离职员工赔偿金吗
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员工在试用期内离职符合法定程序的,用人单位无权要求其索赔;违法解除劳动合同的,应当承担赔偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,...
试用期可以提出离职吗,试用期离职需要多久
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...