2022年最新劳动法,其对孕妇产假有何规定?
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产假90天,如果是晚育的话可增加15天...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>新劳动法如何保护孕妇?
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不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对新劳动法对孕妇的规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询民法典对离婚的新规定有哪些
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赵飞律师|专职律师,5年经验在线咨询孕妇有哪些劳动法规定
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人...
山西在线咨询顾问团咨询我>>《新劳动法》孕妇请保胎假
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法律没有女职工关于保胎假的规定,但是在产假中,女职工有15天的产前假。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法对孕妇和孕床的赔偿问题
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关于赔偿孕妇的具体规定:用人单位违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金,即员工在单位每工作一年...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
新劳动法对孕妇的规定,律师怎么看
劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询国家对高利贷的新规定
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询怀孕期间可以请假么劳动法对孕妇请假的规定
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女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇劳动保护规定
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女工孕期劳动保护的相关规定如下: 一、《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动...
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关于孕妇的劳动法有什么规定
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根据《中华人民共和国劳动合同法》对于孕妇的规定:在怀孕期间和哺乳未满一周岁的婴儿期间,是不能安排从事...
张宗垚律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>可以辞退孕妇吗,劳动法规定
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关于可以辞退孕妇吗?这问题,劳动法是这样规定的,怀孕期间如果员工没有以下几种情形,公司不可以辞退: ...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>新劳动法孕妇岗位调剂新消息
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可以不接受,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>新婚姻法中对夫妻债务是怎么规定的
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贾江红律师| 专职律师,11年经验在线咨询打孕妇一耳光法律怎么判
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到新劳动法对孕妇的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
孕妇辞退员工新劳动法
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动部新规定孕妇休病假多久
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劳动法关于孕妇休长期病假的规定:产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法出生的孕妇劳动赔偿如何规定
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导读:劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退的员工可以要求单位继续履行合同...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇劳动法的内容
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,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法里的孕妇保胎假怎么规定的
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劳动法未规定保胎假,其中产假158天包含产前假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
孕妇犯了罪受法律保护吗
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询孕妇可以离婚吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询孕妇被迫离职劳动法规定
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1、劳动法规定,用人单位在女职工孕期不得解除劳动合同。因此学校违法,解除劳动合同的行为无效。你自己要解除合同,是可以的,但可能得不得补偿。 2、既然不解除合同,补偿就无从说起,你的工资学校仍要支付,福...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>最新,其对孕妇有何规定?
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产假90天,如果是晚育的话可增加15天...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到新劳动法对孕妇的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
开除孕妇劳动法规定怎么赔偿
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用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法怎么规定的孕妇保胎假
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劳动法未规定保胎假。劳动者怀孕后,请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇在劳动法中的规定有哪些
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1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期...
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