新《孕妇保护法》
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任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>孕妇加班劳动法保护
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对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排加班或安排夜班,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对新劳动法如何保护孕妇?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
孕妇犯了罪受法律保护吗
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刘兆庆律师|高级合伙人,11年经验在线咨询公司解散如何赔偿孕妇
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询孕妇劳动保护法有哪些待遇
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对于孕期妇女的特别待遇如下: 1)不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。(注意,需要医疗机构证明) 2)对怀孕7个月以上的女职工,不得延长劳动时间...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>新劳动法对孕妇的保护是怎样的
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1、劳动合同关系的特殊保护,女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇; 2、工作内容的特殊保护,对孕妇的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>《新劳动法》孕妇请保胎假
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法律没有女职工关于保胎假的规定,但是在产假中,女职工有15天的产前假。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
新劳动法如何保护孕妇?,律师怎么看
破产保护如何重组
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询孕妇医保报销是怎么报销的
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询关于劳动法对孕妇保护的问题
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《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕期间,劳动法有哪些保护孕妇的法规
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中华人民共和国劳动法 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对新劳动法如何保护孕妇?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
孕妇劳动法2022新规定
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孕妇劳动法2022新规定: 1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么
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劳动保护法孕妇保护的内容:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>新劳动法孕妇岗位调剂新消息
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可以不接受,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工作调动社保如何转移到新单位
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询打孕妇一耳光法律怎么判
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到新劳动法如何保护孕妇?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么
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劳动保护法,孕妇保护的内容主要有: 1、《劳动法》 第六十一条,不得安排女职工,在怀孕期间,从事国家规定的,第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工,不得安排其延长工...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动法》对孕妇具有怎样的法律保护
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《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇辞退员工新劳动法
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇劳动法的内容
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,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法怎么规定的孕妇保胎假
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劳动法未规定保胎假。劳动者怀孕后,请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间,劳动者不存在《劳动合同...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
孕妇可以离婚吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询孕期劳动合同到期能辞退吗?劳动法对孕妇有保护吗?
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女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。不需要续签!劳动法中规定除非是职工本身的原因造成离职的,否则单位不得借机和怀孕的女员...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>2018年劳动法对孕妇保护措施有哪些
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《劳动法》第29条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到新劳动法如何保护孕妇?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
孕妇犯了罪受法律保护吗
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孕妇属于特殊法律主体,涉嫌刑事犯罪时,由于身份特殊,刑事诉讼法对其给予了特殊保护。根据我国《刑事诉讼...
王雨昕律师| 团队负责人,3年经验 咨询我>>如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询劳动保护法规定了孕妇哪些方面的保护内容
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劳动保护法孕妇保护的内容:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法孕妇劳动合同如何解除
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解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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