新劳动法孕妇岗位调剂新消息
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可以不接受,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>新劳动法孕妇调岗
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对于新劳动法孕妇调岗,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动法单位新装修对孕妇政策,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
卫生间移位装修违法吗
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何帆律师|,4年经验在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|专职律师,4年经验在线咨询单位装修孕妇劳动合同可以解除吗?
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单位装修孕妇劳动合同是不可以解除的,根据法律规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。即员工因产前检查依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此,像你这样的女员工孕期请...
青海在线咨询顾问团咨询我>>孕妇劳动法2022新规定
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孕妇劳动法2022新规定: 1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>新劳动法对孕妇的保护是怎样的
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1、劳动合同关系的特殊保护,女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇; 2、工作内容的特殊保护,对孕妇的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法单位新装修对孕妇政策,律师怎么看
医保新政策2021年最新
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询监狱减刑2020新政策
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询孕妇被单位安排监考违反劳动法?
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《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>济南孕妇待孕政策
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各级人民政府和有关部门应当宣传、普及母婴保健和预防残疾的知识,引导待孕夫妇参加免费孕前检查,建立健全出生缺陷预防和早期发现、早期治疗以及应急处理和医疗急救机制,健全以社区为基础、以一级预防为重点的三级...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法单位新装修对孕妇政策,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
精装修政策
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关于精装修政策,国务院在《关于加快发展成品住宅的指导意见》文件中作出了以下三点规定: 1、2018年...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>新劳动法如何保护孕妇?
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不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位装修甲醛超标劳动法,最新的规定是什么
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问题解答:单位装修甲醛超标是违反劳动法的,用人单位应当为劳动者提供一个安全的工作环境。当劳动者的合法...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询离婚新政策是什么
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李响律师| 专职律师,8年经验在线咨询遇到劳动法单位新装修对孕妇政策,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
孕妇住家工作单位装修房子不能请病假吗
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单位应该支付病假工资,承担单位社保缴纳部分...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>精装修政策
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目前全国累计发布精装修政策28次,涉及到18个省,仅2017年就有7个省市发布精装修政策,包含湖北、河南、山西、辽宁、成都、天津、江苏等地; 其中河南、天津均规定自2018年起保障性住房及商业住宅全部...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>单位装修甲醛超标劳动法,最新的规定是什么
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单位装修甲醛超标是违反劳动法的,用人单位应当为劳动者提供一个安全的工作环境。当劳动者的合法权益受到侵犯时,劳动者应当收集证据,然后再与用人单位协商解决,无法协商的,劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉,...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>单位和孕妇协商解除劳动合同
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是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程,双方协商...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位未依法及时与孕妇解除劳动合同
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只有女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况的,单位才能与其解除劳动合同。否则就是不合法的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
离异孩子改名新政策
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询补交养老保险新政策
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询孕妇怀孕前能否与单位解除劳动合同?
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不能与孕妇解除劳动合同。我国法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇辞退员工新劳动法
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法单位新装修对孕妇政策,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位要求孕妇主动离职
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原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>货车几年报废最新政策
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何帆律师| ,4年经验在线咨询孕妇可以加班吗?劳动法中对孕妇的规定?
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怀孕期间有权不加班,根据我国法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>按国家劳动法单位不能随便开除孕妇吗?
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哪怕不是孕妇也能随便开啊。只是孕妇,在企业依法裁员时都不能裁、合同到期顺延。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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