《新劳动法》孕妇请保胎假
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法律没有女职工关于保胎假的规定,但是在产假中,女职工有15天的产前假。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>关于孕妇的劳动法如何规定
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关于孕妇劳动法的规定有: 1、禁止安排孕妇加班,规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强...
张钊律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动法里的孕妇保胎假怎么规定的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询孕妇医保报销是怎么报销的
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法对孕妇请假的规定
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对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间,不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上(含7个月)的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售...
海南在线咨询顾问团咨询我>>孕妇劳动法2022新规定
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孕妇劳动法2022新规定: 1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>开除孕妇劳动法规定怎么赔偿
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用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法里的孕妇保胎假怎么规定的,律师怎么看
劳动争议管辖法院的规定
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询劳动法对孕妇产假是怎么规定的
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关于孕妇产假的规定,首先女职工在怀孕期间安排加班也是有保护的。 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法孕妇请假规定
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法里的孕妇保胎假怎么规定的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
请问劳动法对孕妇有赔偿的规定
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对赔偿孕妇的具体规定:如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>新劳动法对孕妇的保护是怎样的
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1、劳动合同关系的特殊保护,女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇; 2、工作内容的特殊保护,对孕妇的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>孕妇劳动法的内容
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,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>孕妇犯了罪受法律保护吗
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询打孕妇一耳光法律怎么判
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动法里的孕妇保胎假怎么规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法关于孕妇请假的规定
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法孕妇请假规定怎么算
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇的劳动法怎样规定
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1、关于孕妇劳动法的规定有:禁止安排孕妇加班,规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。享受产假,要求女职工享受不少于...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇保胎请假能辞退吗
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孕妇保胎请假不能辞退,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法规定孕妇休产假有基本工资吗
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人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法扣工资规定
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吴肖律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法孕妇长病假规定
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根据相关法律,对于劳动法孕妇长病假规定如下 产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。 这...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法女孕妇请假规定?
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女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法里的孕妇保胎假怎么规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
厂里没事做放假,劳动法怎么规定的
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依据我国相关法律的规定,厂里没事做的时候放假的,工厂应该支付工资,而工资具体是多少应该由双方协商确定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>按《劳动法》孕妇请假规定
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对孕妇的规定
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女职工怀孕期间有法定过错,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿金。如果女职工没有法律过错,用人单位单反解除劳动合同,属于违法解除,应支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退...
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