降职不降薪违不违反劳动法的规定
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劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司违反合同降薪
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对孕期公司降薪降级违反劳动法吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询公司降薪降资孕妇怀孕期间降资合法吗
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《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。用人单位与员工之间的劳动报酬,是基于双方之间签订的劳动合同,是早已经约定好的,用人单位不得无故做出降...
广东在线咨询顾问团咨询我>>a疫情降薪劳动法违反劳动法
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疫情降薪是违反劳动法的。降薪属于变更劳动合同的内容,必须由用人单位与劳动者协商一致才可以降薪,否则属...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>无故降薪上班违反劳动法吗
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无故降薪违反劳动法的规定,是违法行为。 一、公司无故降薪的违法性以及法律后果: 1、公司无故降薪是违...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
孕期公司降薪降级违反劳动法吗?,律师怎么看
公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询孕妇被公司降级降薪,降职降费可否提前解除劳动合同
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>第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的; >第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司违反合同降薪
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对孕期公司降薪降级违反劳动法吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
绩效考核降薪违反劳动法吗
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绩效扣钱是没有问题的,但是基本工资、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种,对员工的工作...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>降薪降职的合同终止是否违反劳动法
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不违法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤不能降薪是违反劳动法的吗?
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如果是在疫情期间,公司无故降薪的,那么是违反《劳动法》的。公司给员工降薪需要和员工协商一致,不能强制...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到孕期公司降薪降级违反劳动法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司无故降薪降薪违反劳动法的规定!劳动者可以从根本解除劳动合同吗
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公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>孕期公司要降薪XX
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女工3期,应该按实际平均工资支付,否则违法。。。。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期降薪降职违反劳动法吗,法律是如何规定的
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哺乳期降薪降职违反劳动法。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。不得在女职工哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>如何降薪不违反劳动合同
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单位单方面给员工降职降薪是不合法的。 劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定
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女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的规定...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
事故降级是交警处理吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询女员工怀孕期间合同到期公司可以降薪吗?公司可以降薪吗?劳动合同
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根据你所说的情况,劳动合同法》规定:劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪,《劳动合同规定》第四十四条规定,劳动者在规定的医疗期内或者女职工在...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期降薪降职违反劳动法吗最新的规定是什么
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哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到孕期公司降薪降级违反劳动法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
孕期公司降薪请求要赔偿吗
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公司给孕期的职工强行调岗降薪的,职工可以要求公司赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工怀孕怀孕公司降职降薪是合法的吗
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孕期内,公司可以根据员工身体状况适当调整岗位,但薪资应当基本保持平衡。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>降薪不违反劳动法怎么赔偿
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阁下,据你所述,降薪,即变更劳动报酬,属于合同条款变更,需双方协商一致,如果为公司一方单方行为,构成违约,也成为你与公司解除劳动合同的法定事由,公司应向你支付经济补偿金,经济补偿金以你入职年限满一年支...
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