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不写辞职报告直接离开给工资吗

2024-04-23 19人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,144
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专业分析

若有员工未提交辞呈便擅自离岗，那么其所属雇主则必须依照双方所签订的劳动合同中约定的条款，全额支付当月工资。根据中国现行《劳动法》与《劳动合同法》相关条例，即便员工在未知会情况下擅自离去，雇主仍然需要支付该员至离职当天为止的薪资报酬。员工未经提前通知便擅自离岗的行为，也可能被视为违反了劳动合同中的相关约定，因此需要承担相应的赔偿责任。倘若员工的此类行为对雇主造成了经济上的损失，雇主有权依据劳动合同中的相关约定，向员工提出赔偿请求，并且赔偿金额必须严格遵守法律法规的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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