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老板不发工资可以直接离职吗．

2024-06-03 21人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

若遇公司长期拖欠薪资情况，员工有权直接提出离职。根据相关法律规定，劳动者可以寻求终止劳动合同的情况共有以下几种：首先，若用人单位未能按照劳动合同约定履行相应义务，如提供劳动保护或劳动条件等；其次，在员工提供了正常劳动后，用人单位未能按时足额向其支付应得的劳动报酬；再者，如果用人单位没有按照相关法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；此外，倘若用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；最后，如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效的；以及法律、行政法规中规定的劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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