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若劳动者因用人单位拖欠工资,而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;若是劳动者向劳动行政部门举报,经该部门责令期限支付,仍不支付的,用人...
依您所述,您可以这样做。 1.先提出辞职,不用提前。 2.辞职后申请劳动仲裁,要求单位支付为签合同时期的双倍工资差额(时效内),补缴社保,经...
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老板拖欠工资的,员工可以直接离职。员工在此情形下,可以依法单方面与单位解约,要求其足额支付工资,并且可以要求其支付经济补偿。按时足额支付工资是单位的义务。
如果拖欠工资是不能抢老板的东西的,否则可能涉嫌盗窃罪,并被追究刑事责任。 单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报; 2.也可以直接申请仲裁; 3.如果对仲裁结果不满意可以到法院起诉。
可以拖欠工资为由单方解除劳动合同关系,但是你要履行一个通知义务,需要告诉他你不干了,原因就是因为你拖欠工资。最好有书面形式。
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