企业拒绝与劳动者签订书面劳动合同的后果是什么？
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用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同的后果有以下情形： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
怎么才能拒绝和员工签订劳动合同
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劳动者拒签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|专职律师，6年经验在线咨询
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
劳动者有权拒绝签订劳动合同吗, 劳动者拒绝签订劳动合同的赔偿标准
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劳动者与用人单位建立劳动关系，就应该签订书面劳动合同，所以劳动者无权拒绝签订劳动合同。如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以解除双方事实劳动关系，根据工作年限支付劳动者经济补偿金即可。标准为工作1年...
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劳动者拒绝续签劳动合同会被宣告失业吗
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如果劳动者在一个月内经书面催告仍拒绝续签劳动合同的，会被用人单位辞退。劳动合同到期后经用人单位书面通...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动者不与劳动者签订劳动合同，该怎么赔偿
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对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工，单位【可以提出终止】劳动关系，【而且不需要承担经济补偿或者赔...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
劳动者拒绝签订劳动合同要怎么处理呢，律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
，8年经验
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劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师|
专职律师，3年经验
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劳动者拒绝不签劳动合同怎么办,签订劳动合同的好处是什么
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劳动者拒绝不签劳动合同怎么办 劳动者拒绝与公司签订劳动合同，用人单位该如何降低法律风险 用人单位录用劳动者后应当及时与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订劳动合同，用人单位面临着自入职第二个月起支付双倍...
江西在线咨询顾问团
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如果单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以以此拒绝签订劳动合同吗？
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“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订...
陕西在线咨询顾问团
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请问劳动者拒绝续签劳动合同会不会被辞退？
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劳动者拒绝续签劳动合同会在一个月内被用人单位辞退。劳动合同到期后经用人单位书面通知，劳动者不与用人单...
章法律师|
律所主任，9年经验
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职工拒绝签订劳动合同，需要经济补偿？
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视情况而定。如果是续签，职工不愿意续签，可能存在补偿。情况不明，不能给予准确答复...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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没有合同被公司拒绝签订劳动合同，怎么办
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我来说一下公司没有签订劳动合同怎么办吧：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验在线咨询
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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练达律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到劳动者拒绝签订劳动合同要怎么处理呢，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位以此拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者能否解决？
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“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订...
浙江在线咨询顾问团
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什么情况下劳动者可以要求签订无固定期劳动合同或者拒绝签订合同？
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在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当可以签订无固定期劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳...
陕西在线咨询顾问团
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员工可以拒绝，并签订无固定期限劳动合同吗，劳动者可以拒绝签订吗
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员工可以拒绝，并签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...
山东在线咨询顾问团
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劳动合同主体变更，劳动者拒签，劳动者应该
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首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同劳动合同终止后，...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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合同被劳动者拒签怎么办
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劳动者拒签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，4年经验在线咨询
劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师|
合伙人，17年经验在线咨询
劳动者在拒绝签订无固定期限劳动合同时，应该如何处理？
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根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位初次实...
湖南在线咨询顾问团
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解除劳动合同劳动者拒签该怎么处理
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1、公司应当把已经盖章的劳动合同书发给员工，并书面通知其签订劳动合同（注意进行现场录像保留证据）。 2、如果员工拒签，则公司就可以依据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面...
重庆在线咨询顾问团
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劳动者拒绝去检疫能解除劳动合同吗
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若员工情形严重，被追求刑事责任或者严重违反应、妨碍急处理工作时，可以解除劳动合同并不必支付经济补偿。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
劳动合同签订后离职，公司拒绝批准，劳动者该怎么办？
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如果劳动者想要离职，但用人单位反对，劳动者可以在终止前三十天向用人单位提交书面通知，以提前解除劳动合同。从用人单位收到解约通告的当天开始计算，满三十个自然日后，即等待时效合理期满之后，双方原本的劳动合...
新疆在线咨询顾问团
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单位拒绝与劳动者签订劳动合同的后果有哪些
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公司不签劳动合同的后果有以下几点： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用...
福建在线咨询顾问团
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