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劳动者拒绝不签劳动合同怎么办,签订劳动合同的好处是什么

2023-05-30
劳动者拒绝不签劳动合同怎么办 劳动者拒绝与公司签订劳动合同,用人单位该如何降低法律风险 用人单位录用劳动者后应当及时与劳动者签订书面的劳动合同,没有签订劳动合同,用人单位面临着自入职第二个月起支付双倍工资。 为了避免出现劳动者故意不与用人的单位签订劳动合同的情况,《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。 对于不愿签订合同的劳动者,用人的单位应及时与劳动者终止劳动关系时,以书面方式通知通知劳动者终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 总之,遇到不愿与用人单位签订劳动合同的员工,用人单位应该及时采取终止程序,以保护用人单位的利益。 签订劳动合同的好处是什么 一、对于劳动者的好处是 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 二、对于用人单位的好处是 避免因未及时续签带来纠纷,由于人员流动率较大,人员众多,劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力,如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。 因此,即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险,从这一意义上来讲,解除固定期限劳动合同无固定期限合同相比,都要支付补偿金,且固定期限劳动合同存在续签环节,因此,签订无固定期限劳动合同对企业更有利。

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