劳动者在拒绝签订无固定期限劳动合同时，应该如何处理？-法师兄

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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员工可以拒绝，并签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单...

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《劳动合同法》第14条第2款第2句为“有下列情形之一（其是包括连续工作十年），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期...

在2006年11月28日，高某被应聘到锦州市某热处理专业厂从事热处理工作，月工资为600元，双方未签订劳动合同，工厂也未给高某缴纳社会保险。经过三年多，2009年4月5日该厂通知高某签订劳动合同，但高某因各种原因拒绝签订，于是单位经研究决定于2009年4月14日解除了与高某的劳动关系。之后，双方发生争议并诉至法院。高某要求单位支付未签订合同的两倍工资、加班费以及各项经济补偿，共计约3万余元。那么，如果劳动者拒签劳动合同，该如何处理呢？据了解，因劳动者个人原因导致劳动合同无法签署的，将产生如下法律后果：（一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付两倍的工资及经济补偿。法院认为，原告高某到被告单位工作后，经被告要求后，未与被告单位签订劳动合同，其责任在于自身，所以对原告要求被告支付未签订合同的两倍工资的诉讼请求，法院不予支持。因原告未能提供其加班的具体日期等证据，故对其要求给付加班费的请求也不予支持。由于原告拒绝与被告签订劳动合同，导致被告无法为其缴纳相关的社会保险，故对原告要求补缴社会保险的请求，法院不予调整。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关法条规定，法院判决被告锦州市某热处理专业厂于本判决发生法律效力后10日内，给付原告高某拖欠工资700余元（2009年1月-2009年4月）；被告锦州市某热处理专业厂于本判决发生法律效力后10日内，给付原告高某经济补偿金2000余元；驳回原告的其他诉讼请求。律师建议，对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资。

结合办案经验简单回答你的问题： 1、你在单位提供的一年期劳动合同上签字，即视为与单位协商同意签订固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十四条固定，劳动者与用人单位协商一致，可以签订固定期限劳动合同。 2、在你符合签订无固定期限劳动合同的条件下，若你提出签订无固定期限劳动合同，那么单位没有选择的权利，应当与你签订无固定期限劳动合同。但你未提出，且同意了单位一年一签的劳动合同。因此主张二倍工资的请求很难得到仲裁委支持。 3、在你辞职的情况下，经济补偿金得到不支持。 4、若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额发放工资等情形，你可以此为由单方解除劳动合同，主张经济补偿金。