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劳动者在劳动合同订立时已经签订无固定期限劳动合同的,能否获赔?

2022-01-22
结合办案经验简单回答你的问题: 1、你在单位提供的一年期劳动合同上签字,即视为与单位协商同意签订固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十四条固定,劳动者与用人单位协商一致,可以签订固定期限劳动合同。 2、在你符合签订无固定期限劳动合同的条件下,若你提出签订无固定期限劳动合同,那么单位没有选择的权利,应当与你签订无固定期限劳动合同。但你未提出,且同意了单位一年一签的劳动合同。因此主张二倍工资的请求很难得到仲裁委支持。 3、在你辞职的情况下,经济补偿金得到不支持。 4、若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额发放工资等情形,你可以此为由单方解除劳动合同主张经济补偿金。

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