用人单位开除劳动者有哪些情形?
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用人单位开除员工的情形有这些: 1、被依法追究刑事责任的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
用人单位无故辞退劳动者如何赔偿
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用人单位无故辞退劳动者的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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用人单位可否将劳动者培训费用扣除
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用人单位不得扣除劳动者的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的(本人注:不包括一般的入职培训),可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期...
用人单位确认无劳动关系劳动者怎么处理?
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用人单位确认无劳动关系,劳动者可以收集以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系:用人单位向劳...
试用期用人单位是否可以无故辞退劳动者
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试用期不能无理由辞退,如果没有理由辞退劳动者的,应当支付赔偿金。用人单位在试用期无理由解除或者终止劳...
不明白,就问一问
用人单位无故将劳动者开除怎么办,律师怎么看
单位单方面解除劳动合同的补偿
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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无单位人员怎样交社保
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用人单位可以依法将劳动者除名吗
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如果劳动者先犯了错误,他们可以被解雇。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重...
劳动者被用人单位无故解除劳动合同劳动者不服的应该怎么办呢(02)
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如果劳动者被用人单位无故解除劳动合同,劳动者不服的,可以依法向劳动机关投诉,要求进行调解或者仲裁。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者也不想继续工作了,也可以要求用人单位双倍给予补偿。法...
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劳动者隐婚用人单位无权解雇
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根据法律规定,用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权,劳动者有如实说明的义务。 但劳动...
用人单位解除劳动合同,劳动者不同意怎么处理
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首先,用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合...
用人单位排除劳动者权利什么意思
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有些单位为免除自己的法定责任,在与劳动者签订劳动合同时,采用欺诈的行为,让劳动者签订空白合同,好在应...
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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无故开除员工赔偿标准
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用人单位可以依法开除劳动者吗哪些情况下用人单位可以开除劳动者吗
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劳动者属于劳动合同法第39条的,用人单位可以依法开除劳动者。理由可以是:劳动者旷工,严重违法公司规章制度;严重失职,造成公司重大损失等等。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
用人单位开除劳动者10天工资怎么算?
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用人单位无故辞退劳动者,并且克扣其10天工资是不合理的,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
发生无故开除劳动者怎么办
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发生无故开除劳动者情况,如果劳动者已经提起仲裁,而且没有解决清楚,那么劳动者应该在裁决书送达15天内,上诉法院解决。法律依据:《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳...
劳动者投诉用人单位怎么投诉
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劳动者投诉用人单位向可以向投诉劳动保障行政部门投诉。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章...
如果用人单位不给劳动者结算工资,劳动者该怎么办
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用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请仲裁或者起诉。...
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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单位代发工资证明怎么开
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劳动者在什么情况下可以被用人单位无故开除或者解除劳动合同的赔偿
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劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位无故开除(或称解除劳动合同)的赔偿分为两种情况:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济...
没签劳动合同被单位无故开除怎么办
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1.单位无权无理由辞退员工,并且不支付员工工资也是违法的 2.虽然没有劳动合同,但是您可以准备其他能够证明劳动关系存在的证据,比如工资单;各类社保卡,包括养老保险、养老保险等;招工表;劳动局的备案表;...
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用人单位不将劳动合同交付劳动者的情况合法吗
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用人单位存在不将劳动合同交付劳动者的做法,是不符合法律规定的。根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和...
单位私改劳动合同违法吗
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工资怎么算,用人单位无故辞退劳动者
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用人单位无故辞退劳动者的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里...
用人单位强制加班劳动者怎么办,用人单位加班劳动者
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用人单位加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 用人单位加班应当按照下面的法律规定及标...