如何开除用人单位劳动者的合同

大家都在问查看更多

• 问用人单位与劳动者解除劳动合同，如何用人单位有补偿
  

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问劳动者解除劳动合同用人单位如何赔偿
  

  劳动合同解除用人单位赔偿：1。员工有过错被解雇的，单位不需要赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因被解雇，需要支付经济补偿。单位未提前30天书面通知员工的，需支付额外一个月的工资；3、单位与员工协商解除合同的，支付经济补偿；4、单位非法解雇员工的，应当按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。

• 问打架被用人单位开除，劳动者与用人单位解除劳动合同合法吗？
  

  上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何的补偿。法律链接：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,962人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,608人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,858人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,558人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者与用人单位如何解除合同

  167人已浏览

• 
  如何解除用人单位劳动合同

  177人已浏览

• 
  用人单位如何解除劳动合同

  179人已浏览

• 
  单位劳动者要如何解除劳动合同

  187人已浏览