员工违反公司规定被辞退,公司应该怎么赔偿
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任。如果造成用人单...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>违规被辞退员工能获得赔偿吗
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劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工违反管理规定被辞退是否需要赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询因为员工违反规定被辞退,是否有赔偿
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>劳务协议辞退员工是否需要赔偿
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劳务协议辞退员工是否需要赔偿需要根据实际情况来定。 签订劳务协议,如果单位辞退无过错的员工的,需要赔...
刘沛文律师| ,4年经验 咨询我>>员工违反公司制度辞退的需不需要补偿
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违规被辞退没有补偿。法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工违反管理规定被辞退是否需要赔偿,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验 在线咨询员工违反公司规定被辞退,公司需要赔偿么?
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严重违反公司规定,用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了,没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工违反公司规定被辞退是否有补偿
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员工违反公司支付被辞退,主要是看员工是否属于严重违纪达到被辞退的条件。如果员工违纪并不属于严重违纪,没有达到被辞退的条件的情况下,被单位辞退,是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工违反管理规定被辞退是否需要赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
职工有什么违反公司规定被辞退的能不能办理赔偿
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根据我国相关法律规定,对于员工违反公司规定被辞退的情形,其公司是不需要对其进行赔偿的;但是对于员工给...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工违反劳动规定单位解约需要赔偿吗
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要看所谓的违反劳动规定行为的具体性质,如果是属于严重违反规章制度的行为,单位解约不需要赔偿。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工不服从管理辞退公司要不要赔偿
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需要具体分析,如果是劳动者有过错的,如严重违规违法,用人单位因此解除劳动合同的,无须经济补偿。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工违反管理规定被辞退是否需要赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工是否违反公司规定会被辞退?
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严重违反公司规定,用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了,没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工违反规定辞退有赔偿吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度,严重失职,营私欺诈,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞职,不予赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工违反公司规定被辞退是否有经济补偿
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如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>如果员工没有违反公司规定公司会被辞退吗
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员工没有违反公司的相关规定的话,如果要进行辞退,那么就需要支付员工一定的劳动赔偿金,具体劳动赔偿金要...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工被辞退按劳动法规定该如何赔偿
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员工被辞退按劳动法规定该按照以下标准赔付员工: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工厂辞退员工怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询在单位违反公司管理规定公司辞退员工需要支付赔偿吗?
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可通过法律途径追讨欠薪。 第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。 第二,支付双倍工资已一年为限,...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工违反公司规定被辞退,用人单位是否有权要求赔偿?
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一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工违反管理规定被辞退是否需要赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
达到退休年龄辞退员工是否需要补偿
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劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询员工违反公司规定被辞退可以要求赔偿吗
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如果劳动者的行为严重违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工违反公司规定被辞退可以要求赔偿吗?
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如果劳动者的行为严重违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
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