退休反聘人员被辞退需要补偿吗

2023-12-11 12人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

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退休反聘人员被辞退不需要补偿。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据《劳动法》第二十八条执行。发生争议的，若属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，其应予受理。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。退休反聘人员的辞退补偿规定与法律保障是一个备受关注的话题。根据相关法律法规，对于被辞退的退休反聘人员，一般情况下是需要给予相应的补偿的。补偿的具体标准可能会因地区、单位政策等因素而有所不同。一般而言，补偿金额会考虑退休人员的工龄、职务、工资水平等因素。此外，法律也规定了一些特殊情况下的补偿要求，比如辞退人员存在违法行为或严重失职等情况。退休反聘人员应当了解自己的权益，如有需要，可以咨询相关法律专业人士或劳动保障部门，以确保自身合法权益得到保障。综上所述：法律也规定了一些特殊情况下的补偿要求，比如辞退人员存在违法行为或严重失职等情况

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。\n聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

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