劳动法中3倍加班工资怎么定义的?
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工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动法中关于生育保险中的产假工资是如何定义的?
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跟以前的一样的...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动法中工伤的定义是吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询2022年劳动法中基本工资的定义是什么
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1、基本工资指的是除去奖金、加班加点工资等部分外,劳动者所得工资的基本组成部分。工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴、以及特殊情况下支付的工资等。 2、法律依据: 《关于工资总额组成的规定》第三条 工...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同法中补偿金的定义是怎样的
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1、经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动工伤法律劳动工伤法律是应该怎样规定的?
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劳动工伤法律是应该怎样规定的? 法律规范对工伤的规定如下: 《工伤保险条例》 第十四条规定:职工有下...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法中工伤的定义是吗,律师怎么看
劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询劳动合同法定义中对兼职的定义是什么
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劳动合同法定义中对兼职的定义主要体现在三个方面: (1)《劳动合同法》第39条第4项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中基本工资的定义是什么,法律的规定是什么
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基本工资指的是除去奖金、加班加点工资等部分外,劳动者所得工资的基本组成部分。工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴、以及特殊情况下支付的工资等。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法中工伤的定义是吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
编者中国新劳动法对雇佣童工的定义是什么
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劳动法对雇佣童工的定义是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>新劳动法中同工同酬是哪些含义
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>2022年劳动法中对工伤的规定是如何的?谢谢!
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工伤规定有很多条款,您具体想问什么问题呢,如果单纯的想知道规定,可以查询工伤条例...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>女婿是赡养岳父母的法定义务人吗
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曹成律师| 律所主任,19年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到劳动法中工伤的定义是吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
自己加班摔伤算工伤?劳动法对工伤的定义是什么?
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符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件,应当被认定工伤。国务院的《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>什么是劳动关系劳动法关于劳动关系中认定人的定义
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用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、私营非企业单位、国家机关、事业单位、社会组织。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中欺诈如何定义?
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劳动合同中欺诈的定义:一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。 根据《劳动合同法》第8条的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中欺诈怎么样定义?
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一、劳动法中欺诈怎么样定义? 劳动合同中欺诈的定义:一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤劳动能力鉴定中
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根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定,申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询非法集资的定义
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询劳动法中违法用工属于工伤吗
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非法用工不可以进行工伤认定。非法用工,是指用人单位不具有法定用工主体资格,以及非法适用童工,因为不具法定主体,不是法律上的用人单位或者劳动者,不能进行工伤认定。为了保护非法用工工伤者的合法权益,按《工...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法中同工同酬是什么含义
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同工同酬指的是单位对于从事相同工作或者是付出相同劳动或者是取得相同劳动成果的劳动者,需要支付同等的劳动报酬。军人单位和劳动者在建立劳动关系以后,需要约定劳动报酬以及工作室借用等相关内容。 同工同酬的内...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法中工伤的定义是吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
上下班途中算工伤吗?劳动法有规定吗
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建议详细介绍或携带材料当面咨询律师,为之全面分析解答。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询法律中规定的工伤定义标准是哪些?
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根据《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>在《劳动法》中规定“临时工工伤认定”是如何规定的
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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