老员工不服从管理辞退给补偿吗,有没有法律依据
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员工被辞退是否给补偿要看具体的情况。如果是因为不服从管理,而这个管理是属于符合公司要求的管理,那么算...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>老板把员工辞退了要不要补偿,有没有法律依据
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老板把员工辞退了要不要补偿,需要看情况。如果是无过失性辞退,或者属于裁员的要支付员工经济补偿。经济补...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对辞退补偿不合理找谁解决?,有没有法律依据,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同无效的法律依据有什么
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左明超律师|合伙人,7年经验在线咨询健身卡退卡法律依据
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询辞退员工补偿法律依据有没有限制
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>法律规定辞退员工补偿三倍么,有没有法律依据
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法律规定辞退员工并不是补偿三倍。因为我们国家法律当中所规定的如果是属于违辞退这种情况的话,需要对此进...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>试用期未通过被辞退有补偿吗,有没有法律依据
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试用期未通过被辞退有补偿吗 没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退补偿不合理找谁解决?,有没有法律依据,律师怎么看
转继承有哪些法律依据
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牛锦江律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询法律规定辞退员工补偿三倍么,有没有法律依据
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法律规定辞退员工并不是补偿三倍。因为我们国家法律当中所规定的如果是属于违辞退这种情况的话,需要对此进行一定的赔偿,赔偿进行到时候按照经济补偿金的两倍来进行支付,所以我们国家实际上是不存在着三倍赔偿上的...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>没签合同被辞退是否有补偿相关的法律依据
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没签合同被辞退应当有补偿 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退补偿不合理找谁解决?,有没有法律依据,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
考核不合格辞退员工有补偿吗,法律依据是什么
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根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>租房纠纷找哪个部门解决,有没有法律依据
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如果发生租房纠纷,可以找村委会或居委会进行调解; 如果事先约定了仲裁也可以向仲裁庭申请仲裁; 协商调...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>重庆用人单位辞退员工补偿标准,有没有法律依据
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公司辞退员工赔偿标准如下:第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>电子合同的法律依据是
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询抚恤金的分配有什么法律依据
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询遇到辞退补偿不合理找谁解决?,有没有法律依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被单位辞退有经济补偿金吗,有没有法律依据
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要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工触犯法律被辞退合理吗,有没有法律依据
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员工如果有触犯法律的行为,那么被辞退是属于合理的,并且员工不能够要求经济补偿,但是如果是用人单位违法解除合同,那么员工可以要求用人单位作出经济补偿。劳动合同签订以后是不能够随意解除的。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>职员突然被辞退公司补偿吗,有没有法律依据
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职员突然被辞退公司不一定补偿,只有是满足特定条件之后,辞退职员的公司,才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工员工不同意怎么处理,有没有法律依据
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辞退员工,员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退等。若是职员已经严重违反了单位的规章...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>老员工主动辞职补偿多少,有没有法律依据
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老员工主动辞职的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 根据...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
国有土地上企业拆迁法律依据
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询个人债务置换法律依据有哪些
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刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询2023员工辞退有没有法律依据
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与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中不予补偿辞退员工条件有哪些,有没有法律依据
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公司辞退员工不需要补偿的条件并不是《劳动法》规定的,在《劳动合同法》第39条中明确规定,如果劳动者不符合录用条件、因为劳动者的原因造成合同无效,或者劳动者有其他重大过错的,公司是可以单方面辞退员工的,...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退补偿不合理找谁解决?,有没有法律依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业能不能辞退50岁员工,有没有法律依据
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如果是达到退休条件的50岁女员工,单位可以为其办理退休手续,领取养老金,双方终止劳动关系,企业不需要...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>辞职有没有赔偿金
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询考核不合格辞退员工有补偿吗,法律依据是什么
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律师解答 根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>单位没签补充协议辞退员工需要补偿吗,有没有法律依据
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是否需要补偿需要根据辞退的具体原因来确定,用人单位是否和劳动者之间签订补偿协议对于补偿金是否支付是没有影响的。如果是用人单位违法辞退劳动者的,无论如何都是需要及时的支付给劳动者经济补偿金的。...
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