职员突然被辞退公司补偿吗，有没有法律依据

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• 问正式员工突然被辞退有补偿金吗
  

  单位的正式员工突然被辞退，是可以获得经济补偿金的，要按照员工的工作时间、员工的工资，计算经济补偿金，员工每在单位工作一年，公司就需要给劳动者一个月的工资，作为经济补偿金。

• 问公司辞退员工涉及到经济补偿有没有法律依据
  

  公司在辞退员工时，涉及到员工的提成当然不能暂扣，提成也是员工的工资收入，根据相关规定，无论双方因为哪一种原因解除劳动合同的，在解除劳动合同时都应该付清楚劳动者的工资，若没有任何正当理由暂扣员工工资，员工可以申请劳动仲裁。

• 问公司突然辞退员工怎么补偿
  

  1、没有按照制度办理请假手续而缺勤超过2-3天的，单位可以旷工为由，按你“自动离职”。 2、“自动离职”的，单位不给补偿。9月份的工资必须支付，10月份实际劳动日的工资也必须支付。 3、加班调休因已离职无法继续补休，单位必须按国家政策给予补偿（至少按日工资额的150%）。 如果与单位协商不通，只能通过劳动监察或劳动仲裁解决。

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